Aanloklike Nuwe Werknemers Met Korporatiewe Stabiliteit

Indiensneming is op die opkoms en met dit, die terugkeer na die aantreklike vergoeding pakkette en salaris vlakke. Na'n paar jaar af in die arbeidsmark wat was die gevolg van die normalisering van'n opgeblase aandelemark en die begin van die Oorlog op Terreur, werkgewers is die bou van vergoedingspakkette met die oog op die tekening toegewyde werknemers. Tydens die ekonomiese borrel van die laat negentigerjare, werkgewers was in kop-aan-kop-kompetisie met mekaar aan te bied voordele en salarisse wat sou teken die beste werknemers. Vir werksoekers, daardie omgewing was byna'n pick en kies situasie waarin hulle kon byna die naam van hul salaris pakket en voordele. Baie van die dot coms, spoel met waagkapitaal, was die aanbied van prestasie aansporings wat ingesluit sport motors, reis rondom die wêreld, in-kantoor masserings, en ping pong tafels in die werknemer sitkamer. Die doel was om te trek en te behou gehalte werknemers. Werknemers is op soek vir iets ander as Aeron stoele en Hermann Miller kantoor uitrusting in vandag’s werk mark. Werkers wat gebyt hard deur die post-9/11 vermindering van krag en layoff epidemie is op soek na meer in die rigting van korporatiewe stabiliteit as'n aantrekkingskrag in'n nuwe werkgewer. ‘ek is gelê af drie keer in die twaalf maande na 9/11. Elke keer, die maatskappy het verlore befondsing en hardloop uit kontant,’ state Randy McEwen, 'n verkope uitvoerende, ‘Nou ek is net op soek vir'n maatskappy wat'n stabiele rekord van groei en'n goeie toekoms. Latte masjiene in die sitkamer is mooi, maar ek’d verkies om'n groep versekering plan wat insluit tandheelkundige.’ McEwen’s kommer oor die stabiliteit en die tradisionele voordele is nie ongewoon onder werksoekers. Met die stygende koste van gesondheidsorg, dekking bo aan die lys van die gewenste voordele. Korporatiewe welstand is ook'n hoë prioriteit as werknemers herstel van die afleggings van die eerste helfte van hierdie dekade. Werknemers is minder geneig om aansoek te doen om'n maatskappy wat bied voorraad opsies as'n aansporing aangesien so baie nog steeds waardeloos voorraad opsies van vorige werkgewers. Die term ‘pre-IPO’ nie meer hou nie trek met werksoekers. ‘Pre-IPO beteken net hulle gooi baie van die beloftes aan jou, maar geen werklike voordele,’ state McEwen, ‘Gee my'n goeie 401K pas plaas.’ Sulke sinisme is redelik algemeen onder professionele mense wat verbrand deur die begin-ups. Versigtigheid word uitgeoefen deur werksoekers as hulle soek om'n loopbaan te maak stap of verander. As'n werksoeker, wat kan jy doen om onkruid uit die stabiele maatskappye van die mense op wankelrige bene? Hier is'n paar wenke: Ondersoek die maatskappy rekord. Jy moet uit te vind oor die maatskappy voor jy gaan op die eerste onderhoud. Is dit openbare of privaat? As dit is openbare, wat is die voorraad verhandel teen en wat is die prestasie rekord vir die afgelope 18 maande? As dit is privaat, hoe lank het dit is in die besigheid en hoe groot is sy mark? Hierdie inligting sal gee jou'n beginpunt op die verkryging van perspektief en sal u ook voorsien met voer vir die onderhoud. Kyk op die mark. Is die mark die maatskappy dienste groei of krimp? Is dit'n nismark met een groot kliënt of is dit'n breë en ryp met die kompetisie? Wat is die kompetisie? Dink soos'n belegger. As'n werknemer, jy sal belê word'n meerderheid van jou lewe in hierdie maatskappy; daarom, wat jy nodig het om te dink soos'n belegger. Is hierdie'n maatskappy wat jy voel is op die regte pad na sukses? Is die leierskap klank? Is die getalle in die finansiële goeie? Hulle het'n hoë werknemer omset? Wat is in die voordeel pakket? Voordele soos 401K wat ooreenstem met, winsdeling, en goeie gesondheid planne wys'n maatskappy omgee oor die belegging in sy werknemers. Hierdie is die voordele wat wys dat die mate van die waarde van'n maatskappy plekke in sy werknemers. Die evaluering van'n maatskappy voor die aangaan van die dans van onderhoudvoering kan red beide partye'n groot deel van die tyd en moeite. Maatskappye wat nie wil om te maak'n slegte huur en werksoekers nie wil hê om in te teken op met'n maatskappy net om te begin soek vir'n werk weer in die ses maande. Doen'n bietjie huiswerk voor die tyd sal dien jou goed. Aanloklike Nuwe Werknemers Met Korporatiewe Stabiliteit


· asseblief!! deel Gratis!!

|

Deel


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link na hierdie post (HTML-kode)]



[trackback URL]