إغراء الموظفين الجدد مع استقرار الشركات

العمالة في ازدياد، ومعها, عودة إلى مستويات المرتبات والتعويضات جذابة. وبعد عدة سنوات إلى أسفل في سوق العمالة التي كانت نتيجة لتطبيع سوق الأسهم المتضخمة وبداية الحرب على الإرهاب, أرباب العمل تشييد التعويضات مع التطلع الموظفين المتفانين الرسم. خلال الفقاعة الاقتصادية في أواخر التسعينات, كان أرباب العمل في المنافسة وجها لوجه مع بعضها البعض لتوفر المزايا والرواتب التي من شأنها رسم أفضل الموظفين. للباحثين عن عمل, تلك البيئة كان تقريبا انتقاء واختيار الوضع الذي يمكن أنهم تقريبا اسم حزمة المرتبات والاستحقاقات. العديد من coms دوت, مطاردة مع رأس المال الاستثماري, تم تقديم حوافز الأداء التي تشمل السيارات الرياضية, رحلات حول العالم, التدليك في المكتب, والجداول بينغ بونغ في صالة الموظف. وكان الهدف هو اجتذاب واستبقاء الموظفين الجودة. تبحث الموظفين عن شيء خلاف Aeron الكراسي والتجهيزات مكتب هيرمان ميلر في اليوم ’ سوق العمل s. العمال الذين كانوا عض جد بوست-9/11 بخفض القوة وأبعدته عن الملاعب تبحث الوباء أكثر نحو استقرار الشركات كعامل جذب في صاحب عمل جديد. ‘ تم تسريح ثلاث مرات في الأشهر الإثني عشر بعد 9/11. في كل مرة, الشركة قد فقدت التمويل ونفاد النقود,’ الدول ماكوين راندي, مبيعات, ‘ والآن أنا فقط ابحث عن شركة التي لديها سجل مستقرة للنمو ومستقبل جيد. آلات آتية في الصالة لطيفة ولكن أنا ’ د تفضل خطة تأمين الجماعي الذي يشمل طب الأسنان.’ ماكوين ’ s القلق بشأن الاستقرار والمزايا التقليدية ليست غير عادية بين الباحثين عن العمل. مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية, تتصدر قائمة المنافع المرجوة من التغطية التأمينية. سلامة الشركات أيضا أولوية عالية كموظفين التعافي من تسريح العمال في النصف الأول من هذا العقد. الموظفين أقل احتمالاً لتطبيقه على شركة التي تقدم خيارات الأسهم كحافز منذ عقد ما زال العديد من خيارات الأسهم عديمة القيمة من أرباب العمل السابقة. المصطلح ‘ قبل الاكتتاب’ لم يعد يملك سحب مع الباحثين عن العمل. ‘ ما قبل الاكتتاب يعني فقط أنهم يلقي الكثير من الوعود عليك لكن لا فوائد حقيقية,’ الدول ماكوين, ‘ تعطيني مطابقة 401K جيدة بدلاً من ذلك.’ هذه السخرية شائع إلى حد كبير بين المهنيين الذين أحرقت قبل البدء. هو يجري الحذر من الباحثين عن العمل كما أنها تسعى إلى جعل خطوة الوظيفي أو تغيير. كباحث عن عمل, ماذا يمكنك أن تفعل للتخلص من الشركات المستقرة من تلك الموجودة في الساقين متهاد? وإليك بعض النصائح: دراسة سجل الشركة. ينبغي أن تجد عن الشركة قبل أن تذهب في المقابلة الأولى. هل من القطاع العام أو القطاع الخاص? إذا كان الجمهور, ما هو التداول في الأسهم وما قد سجل الأداء للماضي 18 أشهر? إذا كان القطاع الخاص, كم من الوقت فقد كان في الأعمال التجارية، وكيف كبير سوقها? هذه المعلومات سوف تعطيك نقطة انطلاق على اكتساب منظور وأيضا سوف توفر لك مع العلف للمقابلة. إلقاء نظرة على السوق. هو السوق خدمات الشركة النمو أو الانكماش? هو سوق متخصصة مع عميل كبير واحد أو أنها واسعة وناضجة مع المنافسة? وهو المنافسة? أعتقد مثل المستثمر. كموظف, كنت سيكون الاستثمار أغلبية حياتك في هذه الشركة; ولذلك, أنت بحاجة إلى التفكير مثل المستثمر. هذا هو شركة تشعر أنك على الطريق الصحيح للنجاح? هو القيادة السليمة? هي الأرقام في المالية جيدة? هل معدل دوران الموظفين عالية? ما هو في الحزمة من المنافع? فوائد مثل مطابقة 401K, تقاسم الأرباح, وعرض خطط الصحة الجيدة يهتم شركة الاستثمار في موظفيها. هذه هي المزايا التي تظهر مدى قيمة شركة يضع في موظفيها. يمكن تقييم شركة قبل الدخول في الرقص لإجراء مقابلات مع حفظ كلا الطرفين قدرا كبيرا من الوقت والجهد. الشركات لا تريد أن تجعل من تأجير سيئة والباحثين عن عمل لا ترغب في التوقيع مع شركة إلا أن يكون للبدء في البحث عن وظيفة مرة أخرى في غضون ستة أشهر. القيام بالواجبات المنزلية قليلاً قبل الموعد المحدد ستكون خير عون لك. إغراء الموظفين الجدد مع استقرار الشركات


· من فضلك!! تبادل حر!!

|

حصة


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[رابط لهذا الموضوع (كود HTML)]



[URL تعقيب]