Завабліваючы Новых Супрацоўнікаў З Карпаратыўнай Ўстойлівасці

Расце колькасць працоўных месцаў і з ім, вяртанне прывабны кампенсацыйны пакет і ўзровень заработнай платы. Пасля некалькіх гадоў ўніз на рынку працы, што з'явілася вынікам нармалізацыі завышанай фондавага рынку і пачатку вайны з тэрорам, працадаўцы пабудовы кампенсацыйных пакетаў з аглядкай на чарцяжы адданых супрацоўнікаў. У перыяд эканомікі "мыльнага пузыра" канца дзевяностых, працадаўцы ў галаву да галавы канкурэнцыі адзін з адным, каб прапанаваць ільготы і зарплаты, што б прыцягнуць лепшых супрацоўнікаў. Для суіскальнікаў, гэтым асяроддзі быў амаль Pick і выбраць сітуацыю, у якой яны маглі амаль назваць іх Зарплата і сацыяльны пакет. Многія доткомы, нараўне з венчурных капіталам, былі прадукцыйныя стымулы, якія ўключалі спартыўныя аўтамабілі, паездкі па ўсім свеце, у кабінеце масажу, і сталы для пінг-понга ў пакоі адпачынку персаналу. Мэта была ў тым, каб прыцягваць і ўтрымліваць кваліфікаваных супрацоўнікаў. Супрацоўнікі шукаюць нешта іншае, чым Аэрон Герман Мілер крэслы і офісныя амуніцыі ў сення’ы на рынку працы. Работнікі, якія былі укушаны жорсткі пост-9/11 скарачэння персаналу і звальненне эпідэміі глядзіце больш у бок карпаратыўнай ўстойлівасці як атракцыен у новай працадаўцам. ‘мяне звольнілі тры разы на працягу дванаццаці месяцаў пасля 9/11. Кожны раз, кампанія страціла фінансаванне і скончыліся наяўныя,’ - Рэндзі Макюэн, кіраўніка аддзела продажаў, ‘цяпер я проста шукаю кампанію, якая мае стабільнае рэкорд росту і добрае будучыню. Латте аўтаматы ў гасцінай добрыя, але I і#8217;г аддаеце перавагу Групавой страхавой план, які ўключае ў сябе стаматалагічны.’ Макьюэн’ы занепакоенасць з нагоды стабільнасці і традыцыйных ільгот не з'яўляецца незвычайным сярод тых, хто шукае працу. З ростам кошту медыцынскага абслугоўвання, страхавое пакрыцце ўзначальвае спіс жаданых пераваг. Карпаратыўнай ўстойлівасці з'яўляецца таксама высокі прыярытэт, як супрацоўнікі акрыяць ад звальненняў у першай палове бягучага дзесяцігоддзя. Работнікі радзей звяртаюцца ў кампанію, якая прапануе апцыены на акцыі ў якасці стымулу, так як вельмі многія да гэтага часу трымаюць нічога не якія стаяць фондавых апцыенам ад папярэдніх працадаўцаў. Тэрмін ‘pre-IPO’ больш не ўтрымлівае цягнуць з суіскальнікаў. ‘pre-IPO проста азначае, што яны кідаюць шмат абяцанняў на вас, але ніякай рэальнай карысці,’ Штаты Макюэн, ‘Дайце мне добрую рахункі 401k матч замест яго.’ Такі цынізм даволі распаўсюджаная сярод спецыялістаў, якія былі спалены стартапов. Папярэджанне ажыццяўляецца шляхам суіскальнікаў, паколькі яны імкнуцца зрабіць кар'еру крок або змяніць. У якасці суіскальнікаў, што вы можаце зрабіць, каб адсеяць стабільных кампаній з тых, што на нетвердые ногі? Вось некалькі саветаў: Вывучыце кампанію запісваць. Вы павінны даведацца аб кампаніі, перш чым ісці на першае сумоўе. Гэта дзяржаўныя або прыватныя? Калі гэта грамадскае, што такое біржавы гандлі ў і якая прадукцыйнасць рэкордныя за апошнія 18 месяцаў? Калі гэта прыватная, колькі часу прайшло ў дзелавой і наколькі вялікі яе рынак? Гэтая інфармацыя дасць вам адпраўную кропку, набіраюць на перспектыву, а таксама забяспечыць кармамі для інтэрв'ю. Паглядзі на рынку. Гэта рынак, кампанія паслуг большыя або убывающие? Гэта нішавы рынак з адным буйным кліентам або гэта шырокія і саспелыя з конкурсу? Хто з'яўляецца канкурэнцыя? Думаю, што як інвестар. Як супрацоўнік, вы будзеце інвеставаць большасць з вашай жыцця ў гэтай кампаніі; таму, вы павінны думаць як інвестар. Гэта грамадзтве вы адчуваеце сябе на правільным шляху да поспеху? Гэта лідэрства гук? З'яўляюцца ліку ў Фінансы добры? Яны маюць высокі паказчык цякучасці кадраў? Што ў карысць пакета? Перавагі, як кошт 401k адпаведнасці, удзел у прыбытках, і моцнага здароўя плануе паказаць кампанія клапоціцца аб інвестуючы ў сваіх супрацоўнікаў. Гэтыя перавагі паказваюць, што ступень каштоўнасці кампаніі месцы ў сваіх супрацоўнікаў. Ацэнка кампаніі перад заключэннем танец інтэрв'юіраванне можа выратаваць абодвух бакоў шмат часу і намаганняў. Кампаніі не хочуць зрабіць дрэннага аўтамабіляў і суіскальнікі не хочуць падпісаць пагадненне з кампаніяй толькі для таго, каб пачаць шукаць працу зноў у шэсць месяцаў. Рабіў невялікую хатнюю працу загадзя будзе служыць вам добра. Завабліваючы Новых Супрацоўнікаў З Карпаратыўнай Ўстойлівасці


· Калі ласка,!! доля Бясплатна!!

|

Падзяліцца


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Спасылка на гэтае паведамленне (HTML-код)]



[трекбэка]