Малък бизнес – Ползата от добавянето на обезщетения за заплати

Как да търгувате Bitcoin в 100X ливъридж или марж

Можете ли да направите добри пари С BITMEX?


100× Leverage!! Cryptocurrency FX настроен профил


С безработицата продължава да намалява и фирми се борят да привличат и задържат качествени служители, работодателите трябва да плати близо внимание на ударението се поставя върху значението на здравеопазването от служители. Видяхме няколко пъти все повече и повече, че служителите са първия питам за плана за предимствата и след това за заплата. Очевидно е, че финансово достъпни здравни грижи е широко разпространени върху умовете на кандидати. За съществуващите служители, Weve установено, че предлагането на по-високи обезщетения вноски вместо заплатата е добре приет концепция. Малките предприятия имат очите си на долната линия и разходите за труд са един от най-силно удря фактори. Чрез предлагане на по-високи вноски обезщетения планове работодателите са в състояние да намали общите разходи за заплати. Това е една област, че повечето работодатели не прекарват много време, защото те мислят, че са под впечатлението, че ще бъде твърде скъпо. Друго погрешно схващане е, че за добри обезщетения принос план, Работодателят трябва да закупите групови правила. Това не е така, изобретателен HR лице ще подпомогне лидерите на компанията в проучване на алтернативни ползи опции като мини-лекарствата (миниатюрни медицински планове с по-ниски максимално покритие и ограничен посещения), Индивидуални медицински планове, специфични за всеки служител (често пъти много по-ниски разходи от група ставки) и здравето на спестовни сметки само за да назовем само няколко. Малките предприятия определено трябва да разгледа ползите възможностите сега колкото са привържениците на законодателството да се ползва задължително за малки до средни по размер предприятия. В края на 2005 Калифорния избиратели бяха представени с потенциални законодателство, които изискват предоставянето на някои работодатели, здравето покритие за своите служители а в някои случаи издръжка или чрез (1) плащане на такса за нова държава програма предимно да закупите частно здравно осигуряване покритие или (2) Подреждане директно с доставчици на здравни застраховки за здравни грижи. Държавата също ще създаде нова програма за подпомагане на служителите си-ниски доходи да плащат своя дял от здравни грижи премии. Този референдум, загубен от само за 2% така че ние сме притежание наш око на това да изплуват отново в най-близко бъдеще. Малък бизнес – Ползата от добавянето на обезщетения за заплати


· Моля те!! Споделете Free!!

|

Дял


・ Small Business – Ползата от добавянето на обезщетения за заплати

[Препратка към тази публикация (HTML код)]



[TrackBack URL]