Mami novih zaposlenika s korporativne stabilnost

Zaposlenost je u porastu a time, povratak na atraktivne naknade paketa i razine plaća. Nakon nekoliko godina dolje na tržištu zapošljavanja koje je posljedica normalizacije napumpana burze i početka rata protiv terorizma, poslodavci su izgradnjom naknade paketa sa ciljem Crtanje posvećen zaposlenici. Tijekom gospodarski balon od kasnih devedesetih godina, poslodavci su u head-to-head konkurenciji jedni s drugima ponuditi beneficije i plaće koje će privući najbolje zaposlenike. Za osobe koje traže posao, To okruženje je skoro izdvajanje i odabrati situacije u kojima su mogli skoro ime svoje plaće i beneficije paket. Mnogi od točka komunikacije, isprati rizičnog kapitala, koje nude izvođenje poticaja koji uključuje sportski automobili, putovanja oko svijeta, masaže u uredu, i stolovi za ping pong u salonu zaposlenika. Cilj je privući i zadržati kvalitetne zaposlenike. Zaposlenici traže nešto osim Aeron stolica i Herman Miller ured accoutrements na danas ’ s tržištem. Radnici koji su bili nagrižen teško redukcijom post-9/11 na snazi i otpuštanja epidemije su u potrazi više prema korporativne stabilnost kao atrakciju na novog poslodavca. ‘ Je bio otpusten tri puta u Dvanaest mjeseci nakon 9/11. Svaki put, tvrtka izgubila sredstva i pokrenuti bez gotovine,’ Država Randy McEwen, prodajni, ‘ Sada samo tražim tvrtku koja zabilježio stabilan rast i dobru budućnost. Latte strojevi u salonu su lijepo, ali sam ’ d radije grupno osiguranje plan koji uključuje zubni.’ McEwen ’ je zabrinutost za stabilnost i tradicionalne prednosti je neobično među osobe koje traže posao. Uz rastuće troškove zdravstvene zaštite, osiguranja na vrhu liste željenog prednosti. Korporativne zdravlja je također visok prioritet kao zaposlenici oporaviti od otpuštanja u prvoj polovini ovog desetljeća. Zaposlenici su manje vjerojatno da će primijeniti tvrtka koja nudi dionice kao poticaj jer toliko još uvijek drži bezvrijedne dionice iz prethodnih poslodavaca. Pojam ‘ pre-IPO’ više ne vrijedi sa tražitelja posla. ‘ Pre-IPO znači oni baciti puno obećanja na tebe ali nema stvarne koristi,’ Država McEwen, ‘ Daj mi par 401K umjesto toga.’ Kakav cinizam je prilično uobičajeno među profesionalcima koji su spaljeni od strane start-up. Oprez je se vršio od strane tražitelja posla kao oni žele napraviti karijeru korak ili promijeniti. Kao tražitelj posla, što možete učiniti iskorijeniti stabilne tvrtke od one na nesigurne noge? Evo nekoliko savjeta: Pregledati evidenciju tvrtke. Te bi trebao otkriti o nama prije nego odeš na prvi intervju. Je li javno ili privatno? Ako je javni, što je trgovanje na dionicama i što je izvedbe rekord za prošlost 18 nakon? Ako je privatno, Koliko je dugo u poslu i koliko je velika njegova tržišta? Ove informacije će vam dati polazna točka na Dobivanje perspektive i isto tako pružit će vam hrana za stoku za intervju. Pogledajte na tržištu. Je na tržištu tvrtka usluge raste ili smanjuje? To je niša na tržištu s velikim kupca ili je to široka i zreo s natjecanja? Tko mu je konkurencija? Mislim da kao investitor. Kao zaposlenik, što će investitor ima većinu života u ovoj kompaniji; Stoga, Morate razmišljati kao ulagač. Ovo je tvrtka je na pravi put do uspjeha? Vodstvo je zvuk? Brojevi u financije su dobri? Imaju je visoka stopa zaposlenik promet? Što je u korist paketu? Pogodnosti poput 401K odgovarajući, dijelimo profit, i dobro zdravlje planove show tvrtka brine o ulaganju u zaposlenike. To su prednosti koje pokazuju stupanj vrijednosti tvrtka Smješta u svoje zaposlenike. Vrednovanje poduzeća prije ulaska na ples anketiranja možete spremiti obje strane mnogo vremena i truda. Tvrtke ne žele napraviti loše najam i tražitelja posla ne želite prijaviti uz tvrtka samo da moraju početi tražiti posao opet za 6 mjeseci. Zadaću malo ispred vremena će vam dobro poslužiti. Mami novih zaposlenika s korporativne stabilnost


· Molimo!! Share Besplatno!!

|

Udio


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link do posta (HTML kod)]



[Trackback URL]