Lokkende nye medarbejdere med Corporate stabilitet

Beskæftigelsen er stigende og med det, tilbagevenden til attraktiv lønpakke og løn. Efter flere ned år på arbejdsmarkedet, der var resultatet af en normalisering af en oppustet aktiemarkedet og i begyndelsen af krigen mod Terror, arbejdsgiverne er ved at opbygge lønpakke med henblik på tegning engagerede medarbejdere. Under den økonomiske boble i slutningen af halvfemserne, arbejdsgiverne var i head-to-head konkurrence med hinanden for at tilbyde ydelser og lønninger, der vil trække de bedste medarbejdere. For jobsøgende, at miljøet var næsten en pick og vælge situation, hvor de kunne næsten navn deres løn og fordele pakke. Mange af dot coms, Skyl med venturekapital, kunne tilbyde performance incitamenter, der omfattede sportsvogne, ture rundt om i verden, i office massage, og ping pong borde i hotelloungen medarbejder. Målet var at tiltrække og fastholde kvaliteten medarbejdere. Medarbejdere er ser ud nemlig noget end Aeron stole og Hermann Miller office accoutrements i dag ’ s jobmarkedet. Arbejdstagere, der blev bidt hårdt ved post-9/11 reduktion i kraft og fritstille epidemien leder mere mod corporate stabilitet som en attraktion i en ny arbejdsgiver. ‘ jeg blev afskediget tre gange i tolv måneder efter 9/11. Hver gang, selskabet havde mistet finansiering og løber tør for kontanter,’ stater Randy McEwen, en sales executive, ‘ Nu jeg er bare på udkig efter en virksomhed, der har en stabil vækst og en god fremtid. Latte maskiner i loungen er rart, men jeg ’ d foretrækker en gruppe forsikring plan, der omfatter dental.’ McEwen ’ s bekymring for stabilitet og traditionelle fordele er ikke usædvanlige blandt jobsøgende. Med de stigende udgifter til sundhedspleje, forsikringsdækning toppe listen over ønskede fordele. Virksomhedens soliditet er også prioriteres højt som medarbejdere tilbagesøge fyringer af første halvdel af dette årti. Medarbejdere er mindre tilbøjelige til at gælde for en virksomhed, der tilbyder aktieoptioner som et incitament, da så mange stadig holde værdiløse aktieoptioner fra tidligere arbejdsgivere. Udtrykket ‘ pre-IPO’ ikke længere holder trække med jobsøgende. ‘ Pre-IPO betyder bare, de smider masser af løfter på dig men ingen reelle fordele,’ stater McEwen, ‘ Give mig en god 401K match i stedet.’ Sådan kynisme er temmelig udbredt blandt fagfolk, der blev brændt af nystartede virksomheder. Forsigtighed er udøves af jobsøgende, som de søger at gøre en karriere trin eller ændre. Som en jobsøgende, Hvad kan du gøre for at frasortere de stabile selskaber fra dem på vaklende ben? Her er et par tips: Undersøge posten selskab. Du skal finde ud af om virksomheden før du går på den første interview. Er det offentlige eller privat? Hvis det er offentlige, Hvad er aktiehandel på og hvad har været effektivitetsdata for fortiden 18 måneder? Hvis det er privat, hvor længe har det været i business og hvor stor er dens marked? Denne information vil give dig et udgangspunkt på vinder perspektiv og vil også give dig med foder til interview. Kig på markedet. Er markedet selskab tjenester voksende eller faldende? Er det et nichemarked med én stor kunde eller er det brede og moden med konkurrence? Der er konkurrence? Tænke som en investor. Som medarbejder, du vil investere størstedelen af dit liv i dette selskab; Derfor, Du skal tænke som en investor. Er dette en virksomhed, du føler er på rette vej til succes? Er ledelse lyd? Er tallene i financials god? Har de en høj personaleomsætning? Hvad er der i pakken fordel? Fordele som 401K matchende, overskudsdeling, og god sundhed planer Vis en virksomhed bekymrer sig om at investere i sine medarbejdere. Disse er de fordele, der viser graden af værdi en virksomhed steder i sine medarbejderne. Evaluerer et selskab inden de kommer ind til dans for at interviewe kan spare begge parter en hel del tid og kræfter. Virksomheder ønsker ikke at gøre en dårlig leje og jobsøgende ønsker ikke at logge på med et selskab kun til at begynde at lede efter et job igen i seks måneder. Laver en lille hjemmearbejde forud for tid vil tjene dig godt. Lokkende nye medarbejdere med Corporate stabilitet


· Vær venlig!! Del Free!!

|

Andel


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link til dette Indlæg (HTML-kode)]



[URL-adressen]