Δελεαστικός νέων εργαζομένων με τη σταθερότητα των εταιρικών

Απασχόλησης είναι σε άνοδο και μαζί με αυτό, η επιστροφή πακέτων ελκυστική αποζημίωσης και μισθών. Μετά από αρκετά χρόνια κάτω στην αγορά απασχόλησης που ήταν το αποτέλεσμα της την εξομάλυνση των ένα φουσκωμένο χρηματιστηριακή αγορά και την έναρξη του πολέμου κατά της τρομοκρατίας, οι εργοδότες κατασκευή πακέτων αποζημιώσεων, λαμβάνοντας υπόψη την κατάρτιση ειδικά των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια την οικονομική φούσκα του τέλη της δεκαετίας, εργοδότες ήταν σε ανταγωνισμό head-to-head με το άλλο να προσφέρουν τα οφέλη και οι μισθοί που θα σύρουν τους καλύτερους υπαλλήλους. Για όσους αναζητούν εργασία, εκείνο το περιβάλλον ήταν σχεδόν μια επιλογή και επιλέξτε την κατάσταση στην οποία θα μπορούσε να σχεδόν το όνομα τους πακέτο αποδοχών και παροχών. Πολλοί από το dot coms, ξεπλύνετε με επιχειρηματικά κεφάλαια, προσέφεραν κίνητρα απόδοσης που περιελάμβανε σπορ αυτοκίνητα, ταξίδια σε όλο τον κόσμο, μασάζ του Συμβουλίου, και τραπέζια πινγκ πονγκ στο σαλόνι του εργαζόμενου. Ο στόχος ήταν να προσελκύσει και να διατηρήσει την ποιότητα εργαζομένων. Υπάλληλοι ψάχνουν κάτι εκτός από Aeron καρέκλες και Hermann Miller γραφική ύλη σε σήμερα ’ s αγορά εργασίας. Εργαζομένων που δαγκώθηκαν σκληρά από τη μείωση της μετα-9/11 σε ισχύ και απολύσεις επιδημία είναι αναζητούν περισσότερο προς την εταιρική σταθερότητα ως πόλος έλξης σε ένα νέο εργοδότη. ‘ Ήμουν που απολύθηκαν από τρεις φορές κατά τους δώδεκα μήνες μετά 9/11. Κάθε φορά, η εταιρεία είχε τη χαμένη χρηματοδότηση και θα ξεμείνει από μετρητά,’ μέλη Randy McEwen, ένα στέλεχος πωλήσεων, ‘ Τώρα ψάχνω απλά για μια εταιρεία που έχει ένα σταθερό αρχείο της ανάπτυξης και ένα καλό μέλλον. Μηχανές latte στο σαλόνι είναι ωραίο, αλλά εγώ ’ d προτιμούν ένα ομαδικό ασφαλιστικό σχέδιο που περιλαμβάνει οδοντιατρική.’ McEwen ’ s ανησυχία για τη σταθερότητα και την παραδοσιακή οφέλη δεν είναι ασυνήθιστη μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Με το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης, ασφαλιστική κάλυψη πρωτοστατεί στην επιθυμητά οφέλη. Εταιρική ευρωστίας είναι επίσης υψηλή προτεραιότητα ως εργαζόμενοι ανακτήσει από τις απολύσεις του πρώτου μισού της δεκαετίας. Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να ισχύουν για μια εταιρεία που προσφέρει επιλογές απόθεμα ως κίνητρο, δεδομένου ότι τόσοι πολλοί ακόμα κρατήστε άνευ αξίας δικαιώματα προαίρεσης από προηγούμενους εργοδότες. Ο όρος ‘ προ-δημόσια εγγραφή’ δεν είναι πλέον κατέχει έλξη με τα άτομα που αναζητούν εργασία. ‘ Προ-δημόσια εγγραφή σημαίνει απλώς ρίχνουν πολλές υποσχέσεις σε σας, αλλά δεν πραγματικά οφέλη,’ μέλη McEwen, ‘ Να μου δώσει ένα καλό αγώνα 401K αντί.’ Τόσος κυνισμός αγγίζει είναι αρκετά συχνή μεταξύ των επαγγελματιών που κάηκαν από τις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Προσοχή ασκείται από άτομα που αναζητούν εργασία καθώς επιδιώκουν να κάνουν ένα βήμα καριέρας ή να αλλάξετε. Ως ένα άτομο που αναζητά εργασία, τι μπορείτε να κάνετε για να βοτανίσει έξω τις σταθερές επιχειρήσεις από αυτά σε ταλαντευόμενος πόδια? Εδώ είναι μερικές άκρες: Εξετάσει την εγγραφή της εταιρείας. Θα πρέπει να μάθετε σχετικά με την εταιρία πριν πάτε για τη πρώτη συνέντευξη. Είναι δημόσια ή ιδιωτική? Αν είναι δημόσια, Τι είναι η διαπραγμάτευση στο χρηματιστήριο και ό, τι έχει το ρεκόρ απόδοσης για το παρελθόν 18 μήνες? Αν πρόκειται για ιδιωτικό, πόσο καιρό έχει στην επιχείρηση και πόσο μεγάλη είναι η αγορά? Αυτές οι πληροφορίες θα σας δώσει ένα σημείο εκκίνησης στην απόκτηση προοπτική και θα παρέχουμε, επίσης χορτονομών για τη συνέντευξη. Κοιτάξτε την αγορά. Είναι η αγορά των υπηρεσιών της εταιρείας ή η σμίκρυνση? Είναι μια εξειδικευμένη αγορά με έναν μεγάλο καταναλωτή ή να είναι ευρεία και ώριμα με τον ανταγωνισμό? Ποιος είναι ο ανταγωνισμός? Σκεφτείτε όπως έναν επενδυτή. Ως εργαζόμενος, που θα επενδύει μια πλειοψηφία της ζωής σας σε αυτή την εταιρεία; ως εκ τούτου, θα πρέπει να σκέφτονται σαν ένας επενδυτής. Πρόκειται για μια εταιρεία που αισθάνεστε ότι είναι στο σωστό δρόμο για την επιτυχία? Είναι η ηγεσία ήχου? Είναι οι αριθμοί στην financials καλή? Έχουν ένα ποσοστό του κύκλου εργασιών υψηλής υπάλληλος? Τι είναι στο πακέτο όφελος? Οφέλη όπως 401K ταιριάζουν, στα κέρδη, και καλή υγεία σχέδια δείχνουν μια εταιρεία που ενδιαφέρεται για την επένδυση σε τους υπαλλήλους της. Αυτά είναι τα οφέλη που δείχνουν το βαθμό αξίας που μια επιχείρηση τοποθετεί στο τους υπαλλήλους της. Αξιολόγηση μιας εταιρείας πριν από την είσοδο στο χορό της συνέντευξη μπορεί να σώσει δύο μέρη πολλή χρόνο και προσπάθεια. Εταιρείες δεν θέλουν να κάνουν μια κακή ενοικίασης και άτομα που αναζητούν εργασία δεν θέλετε να υπογράψει επάνω με μια εταιρεία να πρέπει μόνο να αρχίσει να ψάχνει για δουλειά και πάλι στους έξι μήνες. Κάνει μια λίγη εργασία μπροστά από το χρόνο θα σας εξυπηρετήσει καλά. Δελεαστικός νέων εργαζομένων με τη σταθερότητα των εταιρικών


· Παρακαλώ!! μοιραστείτε Δωρεάν!!

|

Μερίδιο


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Σύνδεσμος Σε Αυτό Το Μήνυμα (Ο κώδικας HTML)]



[trackback URL]