Atraer a nuevos empleados con estabilidad corporativa

Empleo está en aumento y con ella, el regreso a paquetes de compensación atractivo y niveles salariales. Después de varios años hacia abajo en el mercado de trabajo fue el resultado de la normalización de un mercado de valores inflado y el comienzo de la guerra contra el Terror, los empleadores están construyendo paquetes de compensación con dibujos empleados dedicados. Durante la burbuja económica de finales de los noventa, los empleadores estaban en competencia cabeza a cabeza entre ellas para ofrecer beneficios y salarios que señalaría a los mejores empleados. Para quienes buscan trabajo, ese ambiente fue casi una selección y elegir la situación en la que casi podría nombrar su paquete salarial y beneficios. Muchas de la punto com, ras con capital de riesgo, estaban ofreciendo incentivos de rendimiento que incluyen coches de los deportes, viajes alrededor del mundo, masajes en oficina, y mesas de ping pong en el salón de empleados. El objetivo era atraer y retener a empleados de calidad. Empleados están buscando algo que no sean sillas Aeron y accesorios de oficina Hermann Miller en hoy ’ mercado de trabajo s. Los trabajadores que mordieron duro por la reducción post-9/11 en fuerza y despido epidemia miran más hacia la estabilidad corporativa como una atracción de un nuevo empleador. ‘ Fui despedido tres veces en los doce meses después de 9/11. Cada vez que, la compañía había perdido fondos y quedarse sin dinero en efectivo,’ Estados Randy McEwen, Ejecutivo de ventas, ‘ Ahora justo estoy buscando una empresa que tiene un registro estable de crecimiento y un buen futuro. Máquinas de café en el salón son buenos pero ’ d prefieren un plan de seguro de grupo que incluye dental.’ McEwen ’ s preocupación sobre estabilidad y beneficios tradicionales no es inusual entre los solicitantes de empleo. Con el creciente costo del cuidado de la salud, cobertura de seguro encabeza la lista de beneficios deseados. Solidez corporativa es también una prioridad como empleados recuperarse de los despidos de la primera mitad de esta década. Los empleados son menos propensos a aplicar a una empresa que ofrece opciones sobre acciones como incentivo, ya que muchos todavía mantenga opciones sobre acciones sin valor de empleadores previos. El término ‘ pre-IPO’ ya no tiene jale con solicitantes de empleo. ‘ Pre-IPO significa lanzan un montón de promesas en usted pero no beneficios reales,’ Estados McEwen, ‘ Me dan un buen partido 401 k en lugar de otro.’ Tal cinismo es bastante común entre los profesionales que fueron quemados por start-ups. Es ser cuidado por personas que buscan trabajo como pretenden hacer un paso de carrera o cambiar. Como demandante de empleo, Qué puede hacer para eliminar las empresas estables de los de las piernas temblorosas? Aquí hay unos consejos: Examinar el registro de empresa. Usted debe saber acerca de la empresa antes de ir en la primera entrevista. Es público o privado? Si es público, Qué es la acción a y cuál ha sido el record de rendimiento en los últimos 18 meses? Si es privado, Cuánto tiempo lleva en el negocio y cómo es grande es su mercado? Esta información le dará un punto de partida de ganar perspectiva y también le proporcionará forraje para la entrevista. Buscar en el mercado. Es el mercado de la empresa de servicios crecimiento o contracción? Es un nicho de mercado con un cliente grande o amplio y maduro con competencia? Quién es la competencia? Pensar como un inversor. Como un empleado, usted invertirá a la mayoría de su vida en esta empresa; por lo tanto, usted necesita pensar como un inversor. Esto es una empresa que considere en el camino correcto hacia el éxito? Es la dirección del sonido? Son buenos los números de las finanzas? Tienen una tasa de rotación alta empleado? Lo que está en el paquete de beneficios? Beneficios como 401 k coincidencia, reparto de utilidades, y buena salud planes mostrar una empresa se preocupa por invertir en sus empleados. Estos son los beneficios que muestran el grado de valor que una empresa coloca en sus empleados. Evaluación de una empresa antes de entrar en la danza de entrevistas puede guardar a ambas partes una gran cantidad de tiempo y esfuerzo. Las empresas no quieren hacer mal de alquiler y personas que buscan trabajo no quiere firmar con una empresa sólo tiene que empezar a buscar un trabajo nuevo en seis meses. Hacer la tarea un poco antes de tiempo te servirá bien. Atraer a nuevos empleados con estabilidad corporativa


· Por favor!! Comparte gratuito!!

|

Compartir


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Enlace a este Mensaje (Código HTML)]



[Trackback URL]