Köitev uute töötajate ettevõtte stabiilsus

Kuidas kaubelda Bitcoin 100X soodustav või marginaal

Kas teil Make Good raha BITMEX?


100× Leverage!! Cryptocurrency FX konto loodud


Tööhõive on tõusuteel ja koos sellega, atraktiivne hüvitist paketid ja palgatase. Alla mitmeaastastel tööhõive turul, mis oli tingitud pumbatud aktsiaturg normaliseerimisele ja terrorismivastase sõja algust, tulevased tööandjad hüvitist paketid abisüsteemi joonistus pühendunud töötajad. Pikemaajalisi majanduse mulli ajal, tööandjad olid head-to-head konkureerivad üksteisega pakkuda hüvitiste ja palkade, mis juhib parimaid töötajaid. Tööotsijate, keskkonnas oli peaaegu noppimine ja valige olukorda, kus nad peaaegu nime oma palga ja hüvitiste pakett. Paljud dot coms, riskikapitali kohakuti, olid pakub jõudluse stiimuleid, mis sisaldas sportautode, reisi ümber maailma, ametis massaažid, ja lauatennise lauad töötaja salongis. Eesmärk oli meelitada ja säilitada kvaliteet töötajate. Töötajad ei Otsi midagi peale Aeron toolid ja Hermann Miller office accoutrements linnas täna ’ s tööbörs. Töötajaid, kes olid hammustatud kõvasti post-9/11 langus jõu ja peatamine epideemia otsivad rohkem ettevõtte stabiilsus atraktsioon uue tööandja poole. ‘ Oli ette ära kolm korda linnas kaheteist kuu jooksul pärast 9/11. Iga kord, ettevõte oli kaotanud, rahastamise ja pole piisavalt raha,’ Ühendriikide Randy McEwen, müügi executive, ‘ Nüüd ma lihtsalt otsin ettevõte, mis on stabiilne kasv ja hea tulevik andmed. Latte masinad salongis on kena, kuid ma ’ d eelistavad grupikindlustuse plaan, mis sisaldab hambaravi.’ McEwen ’ s muret stabiilsuse ja traditsiooniliste kasu ei ole ebatavaline tööotsijate hulgas. Tõusvad kulud tervishoiu, kindlustussumma tops soovitud hüvitiste loetelu. Ettevõtte usaldusväärsus on ka esmatähtis töötajad toibuda käesoleva kümnendi esimesel poolel vallandamisi. Töötajad on vähem tõenäoline, et ettevõte, mis pakub aktsiaoptsioonid innustab, sest nii palju ikka hoidke väärtusetu aktsiaoptsioonid eelmise tööandjate suhtes. Termin ‘ eel-IPO’ enam ei valda pull tööotsijatel. ‘ Eel-IPO lihtsalt tähendab, et nad viska palju lubadusi sind aga mingit reaalset kasu,’ Ühendriikide McEwen, ‘ Anna mulle 401K vasteks asemel.’ Selline küünilisus on üsna levinud spetsialistid, kes põletati nanotehnoloogiatega. Ettevaatust on tööotsijate teostavad püüavad teha karjääri samm või muuta. Kui Otsid tööd, mida teha et rookima stabiilne ettevõtete seast kõikuv jalgadel? Siin on mõned nõuanded: Ettevõte kontrollib. Selgita välja Firmast tutvumisel esimene intervjuu. On avalik või eraõiguslik? Kui see on avalik, mis on aktsia kauplemise kell ja milline on olnud tulemuslikkuse rekord viimase 18 kuu? Kui kinnised, Kui kaua on see olnud äri ja kui suur on tema turul? See teave annab teile lähtepunkt võitmise perspektiivi ja ka pakub söödakultuuride intervjuu. Pilk turu. On turul firma teenuseid kasvab või kahaneb? Kas see niši turul ühe suure kliendi või on see lai ja küps konkurentsiga? Kes on võistluse? Mõtle nagu investor. Kui töötaja, Sa investeerivad oma elu selle firma vastu; Seetõttu, sa pead mõtlema nagu investor. Kas see firma on õigel teel edu? On juhtkonna heli? Kas numbrid on finantside hea? Neil on kõrge töötaja käibe määr? Mis on kasu pakett? Eeliseid, nagu 401K sobitamine, kasumi jagamine, ja hea tervise kavad Näita ettevõte hoolib investeerides oma töötajatele. Need on kasu, et näidata väärtust firma paigutab oma töötajatele. Hindab ettevõte enne tantsu intervjueerides saate salvestada mõlemad pooled palju aega ja vaeva. Ettevõtted tahavad teha halb rendi ja tööotsijad ei taha tööle asuda koos firma ainult pead hakkama otsima tööd uuesti aasta kuue kuu jooksul. Teeme väike kodutöö enne tähtaega toimib hästi. Köitev uute töötajate ettevõtte stabiilsus


· Palun!! Jaga Tasuta!!

|

Aktsia


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link sellele ametikohale (HTML koodi)]



[trackback URL]