Seducir Novos Empregados Con Corporativa Estabilidade

Como negociar Bitcoin no 100x alavancagem é beira

Podes facer bo diñeiro con BITMEX?


100alavancagem ×!! Criptomoeda conta FX Set Up


Emprego está en ascenso e, con iso, o retorno ao atractivo paquetes de compensación e os niveis salariais. Despois de varios abaixo anos no mercado de traballo, que foi o resultado da normalización de un inflado mercado de accións e o inicio da Guerra contra o Terror, os empresarios están construíndo compensación paquetes con un ollo para o deseño dedicado empregados. Durante a burbulla económica de finais dos anos noventa, os empresarios estaban na cabeza-de-cabeza competición entre si para ofrecer beneficios e salarios que ía sacar o mellor empregados. Para demandantes de emprego, que o ambiente era case unha escoller situación en que eles poderían case nome do seu salario e beneficios paquete. Moitas das dot coms, lave con capital risco, estaban ofrecendo incentivos de rendemento, que incluíu coches deportivos, viaxes ao redor do mundo, na oficina de masaxes, e ping pong mesas na sala de estar empregado. O obxectivo era para atraer e reter a calidade empregados. Funcionarios están á procura de algo diferente do que Aeron cadeiras e Hermann Miller oficina de pertrechos de hoxe’s mercado de traballo. Os traballadores que foron mordidos duro polo post-9/11 redución na forza e dispensa epidemia están mirando máis para corporativa estabilidade como unha atracción en un novo empresario. ‘eu foi despedido tres veces o doce meses despois 9/11. Cada vez, a empresa perdera financiamento e executar para fóra de diñeiro,’ unidos Randy McEwen, un executivo de vendas, ‘Agora eu só estou mirando para unha empresa que ten un corte rexistro de crecemento e un bo futuro. Latte máquinas no salón son bo, pero eu’d prefiren un grupo de seguros plan que inclúe dental.’ McEwen’s preocupación sobre a estabilidade e tradicional beneficios non é inusual entre os demandantes de emprego. Co aumento do custo dos coidados de saúde, cobertura de seguro encabeza a lista de beneficios desexados. Empresarial solidez é tamén unha alta prioridade, como funcionarios recuperar os despedimentos da primeira metade desta década. Os funcionarios son menos propensos a aplicar a unha empresa que ofrece opcións de accións como un impulso desde entón, moitos aínda espera inútil opcións de accións de empresarios anteriores. O prazo ‘pre-IPO’ xa non ten tirar con demandantes de emprego. ‘Pre-IPO significa só que xogar moitas promesas en ti pero non hai beneficios reais,’ unidos McEwen, ‘Dar-me unha boa 401K coincidir en vez.’ Tal cinismo é bastante común entre os profesionais que foron queimados por start-ups. Coidado, está a ser exercido polos demandantes de emprego, que buscan facer unha carreira de paso ou cambiar. Como demandante de emprego, o que podes facer para eliminar a empresas estables, desde os que están na vacilante pernas? Aquí están algunhas suxestións: Analizar a empresa marca. Ten que descubrir máis sobre a empresa antes de ir para a primeira entrevista. É público ou privado? Se é pública, cal é a negociación de accións e cal foi o rendemento récord para os últimos 18 meses? Se é privada, canto tempo ten sido na empresa e o quão grande é o seu mercado? Esta información lle vai dar un punto de partida sobre gañando perspectiva e tamén pode fornecer-lle con forraxe para a entrevista. Ollar para o mercado. É o mercado, a empresa de servizos de crecemento ou diminución? É un nicho de mercado con un gran cliente ou é amplo e madura con competencia? Quen é a competencia? Creo que como un investidor. Como un empregado, vai ser investir unha maioría da súa vida en esta empresa; polo tanto,, ten que pensar como un investidor. É esta unha empresa se sente está no camiño certo para o éxito? É o liderado de son? Son os números, as finanzas bo? Será que eles teñen un alto funcionario taxa de rotación? Cal é o beneficio paquete? Beneficios como 401K correspondentes, beneficio compartir, e de boa saúde plans de amosar unha empresa se preocupa investir en seus empregados. Estes son os beneficios que mostrar o grao de valor dunha empresa lugares nos seus empregados. Avaliación dunha empresa antes de entrar na danza da entrevista pode gardar ambas as dúas partes unha gran cantidade de tempo e esforzo. As empresas non queren facer un mal contratar e demandantes de emprego non quere asinar con unha empresa só ten que comezar a buscar un traballo, de novo en seis meses. Facendo unha pequena lección de casa antes de tempo ha atender-lo ben. Seducir Novos Empregados Con Corporativa Estabilidade


· Por favor!! Compartir gratis!!

|

Compartir


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Conectarse a este Post (código HTML)]



[URL trackback]