Mami novih zaposlenika s korporativnom stabilnosti

Zapošljavanje je u porastu i to, Povratak na atraktivne naknade paketa i razine plaća. Nakon nekoliko godina dolje na tržištu rada koje je rezultat normalizacije napumpana burze i početka rata protiv terora, Poslodavci su izgradnju naknade paketa sa ciljem crtanje posvećen zaposlenici. Tijekom gospodarski balon od kasnih devedesetih godina, Poslodavci su u head-to-head konkurenciji jedni s drugima ponuditi prednosti i plaće koje će privući najbolje zaposlenike. Za osobe koje traže posao, To okruženje je skoro izdvajanje i odabrati situacije u kojima su mogli skoro ime svoje plaće i beneficije paket. Mnogi su baloni, isprati rizičnog kapitala, koje nude izvođenje poticaja koji uključuje sportskih automobila, putovanja oko svijeta, u ured masaže, i stolni tenis u salonu zaposlenika. Cilj je privući i zadržati kvalitetne zaposlenike. Zaposlenici su u potrazi za nešto Aeron stolica i Herman Miller ured accoutrements u danas ’ s tržištem. Radnici koji su zagrizli teško redukcijom post-9/11 na snazi i otpuštanja epidemije su u potrazi više prema korporativnom stabilnosti kao atrakcija na novog poslodavca. ‘ sam bio otpusten tri puta u dvanaest mjeseci nakon 9/11. Svaki put, Tvrtka izgubila financiranja i bez novca,’ država Randy McEwen, prodajni, ‘ Sada samo tražim tvrtku koja zabilježio stabilan rast i dobru budućnost. Latte strojeva u salonu su lijepe ali ja ’ d radije grupno osiguranje plan koji uključuje dentalne.’ McEwen ’ s briga o stabilnosti i tradicionalne prednosti nije neobično među osobe koje traže posao. Sa diže troškove zdravstvene zaštite, osiguranja na vrhu popisa željene prednosti. Korporativne zdravlja je također visok prioritet kao zaposlenika oporaviti od otpuštanja prve polovine ovog desetljeća. Zaposlenici su manje vjerojatno da će primijeniti tvrtka koja nudi dionice kao poticaj jer toliko još držite bezvrijedne dionice iz prethodnih poslodavaca. Pojam ‘ pre-IPO’ više ne vrijedi sa tražitelja posla. ‘ Pre-IPO znači oni baciti puno obećanja na tebe ali nema stvarne koristi,’ država McEwen, ‘ Daj mi par 401K umjesto toga.’ Kakav cinizam je prilično uobičajeno među profesionalcima koji su spalili Start-up. Oprez je da vrši traže posao kao oni žele napraviti karijeru korak ili promijeniti. Kao tražitelj posla, što može iskorijeniti stabilne tvrtke od one na grbave noge? Evo nekoliko savjeta: Pregledati evidenciju tvrtke. Informirajte se o poduzeću prije odlaska na prvi intervju. Je li javni ili privatni? Ako javna, što je trgovanje u dionicama i što je bio nastup zapis prošlosti 18 mjeseca? Ako je privatno, Koliko je dugo u poslu i koliko je velika tržišta? Ove informacije će vam dati polazna točka na dobivanje perspektive i će također pružiti vam stočne hrane za intervju. Pogledajte na tržištu. Je na tržištu tvrtka usluge raste ili smanjuje? Niša na tržištu s jednog velikog kupca ili je to široko i zreo s natjecanja? Tko mu je konkurencija? Mislim da kao investitor. Kao zaposlenik, će ulagati većinu svog života u ovoj tvrtki; Stoga, morate razmišljati kao ulagač. Je ovo poduzeće je na pravi put do uspjeha? Je vodstvo? Su brojevi u osiguranja dobro? Je li je visoka stopa zaposlenik promet? Što je u korist paket? Koristi kao 401K odgovarajući, dijelimo profit, i dobro zdravlje planove show tvrtka brine o ulaganju u zaposlenike. To su prednosti koje pokazuju stupanj vrijednosti tvrtke mjesta svojih zaposlenika. Vrednovanje poduzeća prije ulaska na ples anketiranja možete spremiti obje strane mnogo vremena i truda. Tvrtke ne žele napraviti loše najam i tražitelja posla ne želite prijaviti uz tvrtku samo da moraju početi tražiti posao u šest mjeseci. Zadaću malo ispred vremena dobro će vas služiti. Mami novih zaposlenika s korporativnom stabilnosti


· Molimo!! Podijelite Besplatno!!

|

Udio


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link na ovaj post (HTML kod)]



[Trackback URL]