Csábító új alkalmazottak a vállalati stabilitás

Hogyan kereskedelmi Bitcoin 100x kiegyenlítő vagy árrés

Can You Make jó pénzt BITMEX?


100× Leverage!! Cryptocurrency FX fiók létrehozása


Foglalkoztatási az a nő, és ezzel együtt, vonzó kompenzációs csomag és a munkabér szintje a visszatérés. A munkaerőpiacon lefelé évei után ez volt a kezdete a háború a Terror és az eredménye egy felfújt tőzsdei normalizálása, a munkáltatók építése kompenzációs csomagot felelősség rajz elkötelezett alkalmazottak. A gazdasági buborék a kilencvenes évek végén, a munkáltatók voltak, fej-fej mellett versenyben egymással, kínál előnyöket és a bérek, hogy fel szeretné hívni a legjobb alkalmazottakat. Álláskeresőknek, hogy a környezet volt majdnem egy csákány, és válassza ki a helyzet, amelyben közel tudták néven a fizetés és juttatások csomag. Sok a dot com-nál, szintben kockázati tőke, teljesítményt ösztönző, amely tartalmazta a sportautók kínáltak, kirándulások a világ minden tájáról, irodai masszázs, és ping-pong asztalok a munkavállaló Lounge-ban. A cél az volt, hogy megszerzése és megtartása minősége-munkavállalók. Alkalmazottak keres valami Aeron széket és Hermann Miller office cicoma a ma ’ s munkaerő-piaci. Munkavállalók, akik voltál megcsípte kemény 9/11 utáni csökkenése hatályos és az uborkaszezon járvány több mint egy attrakció az új munkáltató vállalati stabilitás felé keres.. ‘ Fektették le háromszor a követő tizenkét hónap elteltével 9/11. Minden alkalommal, amikor, a cég volt elveszett, finanszírozás, és elfogyott a készpénz,’ Államok Randy McEwen, egy értékesítési igazgató, ‘ Most csak Keresek egy társaság, amely a növekedés és a jövőben jó stabil rekord. Latte gépek a társalgóban szép, de én ’ d inkább a csoportos biztosítási tervet, amely magában foglalja a fogászati.’ McEwen ’ s tartozik a stabilitás és a hagyományos ellátások nem szokatlan álláskeresők között. A növekvő költségei az egészségügyi ellátás, biztosítási fedezet vezeti a listát a kívánt előnyöket. Vállalati megbízhatósága is a munkavállalók magas prioritású felépüljön az elbocsátások az évtized első felében. Alkalmazottak is kevésbé valószínű, hogy egy cég kínál részvényopciók ösztönzőként, mivel oly sok még mindig tart a korábbi munkaadóktól kapott értéktelen részvényopciók vonatkozik. A kifejezés ‘ pre-IPO’ már nem tartja meg a munkát keresők húzza. ‘ Pre-IPO csak azt jelenti, hogy dobja ígéretei sok, de nem valódi előnyöket,’ Államok McEwen, ‘ Ad nekem egy jó 401K mérkőzés helyett.’ Ilyen cinizmus egy meglehetősen gyakori a szakemberek, akik égett a induló. Óvatosan, hogy gyakorolja álláskeresők keresik, hogy egy lépés a karrier, vagy módosítása. Mint munkakereső, Mit tehet, hogy gyom ki a stabil vállalatokat a is ingatag lábakon? Itt van néhány tipp: Vizsgálja meg a vállalkozás rekordja. Önnek kellene megtud a cégről, mielőtt az első interjú. Ez állami vagy magán? Ha a nyilvános, Mi az a stock trading és mi volt a teljesítmény rekord az elmúlt 18 hónap? Ha-a ' saját, mennyi ideig volt az üzleti, és mekkora a piac? Ez az információ akarat ad ön egy kiindulási pont megszerzése szempontjából, és is az Ön számára takarmányt az interjúra. Tekintse meg a piac. Van a piacon a cég szolgáltatás növekszik vagy zsugorodik? Ez egy fülke piac-val egy nagy ügyfél vagy széles és érett meg a verseny? Ki a verseny? Szerintem, mint egy befektető. Mint egy alkalmazott, akkor lehet befektetni, a legtöbb az életed ebben a vállalatban; Ezért, akkor kell gondolkodni, mint egy befektető. Ez a vállalat úgy érzi, a helyes utat a sikerhez? Hangzik, a vezetés? Jók a számok a tőzsde? Nekik van egy nagy alkalmazottak fluktuáció? Mi az a juttatási csomag? Előnyöket, mint a 401K megfelelő, nyereségrészesedés, és a jó egészség tervek Térkép egy cég törődik alkalmazottai befektetés. Ezek az előnyök, azt mutatják, a cég alkalmazottai helyen érték. Értékelése a cég, mielőtt a tánc interjúk mentheti mindkét fél nagy mennyiségű időt és erőfeszítést. Vállalatok nem szeretnénk, hogy egy rossz bérlet, és munkát keresők nem akar-hoz jel-ra egy cég csak kell elkezd újra-ban hat hónapok állást keres. Csinál egy kis házi feladatot idő előtt jól fogja Önt szolgálni. Csábító új alkalmazottak a vállalati stabilitás


· Kérem!! megosztása Free!!

|

Részvény


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link ehhez a bejegyzéshez (HTML kód)]



[trackback URL]