Գայթակղիչ Նոր Աշխատակիցների Կորպորատիվ Կայունության

Ինչպես առեւտրի Bitcoin է 100x լծակ կամ լուսանցքում

Կարող է դուք լավ գումար հետ BITMEX?


100× լծակներ!! Cryptocurrency FX հաշիվ


Աճում է աշխատատեղերի թիվը և նրա հետ, վերադարձ գրավիչ փոխհատուցման փաթեթ եւ աշխատավարձի մակարդակը. Հետո մի քանի տարի ներքեւ աշխատանքի շուկայում, որ արդյունք կարգավորման overpriced ֆոնդային շուկայի եւ սկսել է ահաբեկչության դեմ, գործատուները կառուցման փոխհատուցման փաթեթների հետ оглядкой նկարչություն նվիրյալ աշխատակիցներ. Ժամանակահատվածում տնտեսության мыльного պղպջակների" վերջ nineties, գործատուները գլխին գլխին մրցակցության մեջ են միմյանց հետ, առաջարկել է արտոնություններ ու աշխատավարձերը է, որ ցանկանում է ներգրավել լավագույն աշխատակիցներին. Հայցորդների համար, այս միջավայրում էր գրեթե Pick եւ ընտրել իրավիճակը, որում նրանք կարող են գրեթե անվանել նրանց Աշխատավարձն ու սոցիալական փաթեթ. Շատ доткомы, հավասար են ընթանում վենչուրային կապիտալով, են արդյունավետ խթաններ, որոնք ընդգրկված սպորտային ավտոմեքենաները, ուղեւորության ամբողջ աշխարհում, աշխատասենյակում մերսման, եւ սեղաններ սեղանի թենիս է հանգստի սենյակում անձնակազմի. Նպատակն այն էր, որպեսզի ներգրավել և պահպանել որակավորված աշխատակիցների. Աշխատակիցները փնտրում են ինչ-որ բան այլ է, քան Аэрон Գերման Միլլերը աթոռներ եւ գրասենյակային զինամթերքի այսօր’s աշխատանքի շուկայում. Աշխատողները, որոնք укушены կոշտ post-9/11 կրճատման անձնակազմի և աշխատանքից ազատում համաճարակի տես ավելին կողմ է կորպորատիվ կայունության: ինչպես ներգրավումը նոր գործատուի. ‘ինձ աշխատանքից ազատել են երեք անգամ, հետո ՝ տասներկու ամսվա ընթացքում 9/11. Ամեն անգամ,, ընկերությունը կորցրել է ֆինանսավորումը եւ դուրս կանխիկ,’ - Randy Макюэн, բաժնի ղեկավար է վաճառքի, ‘հիմա ես պարզապես փնտրում ընկերություն, որը ունի կայուն ռեկորդը աճի և լավ ապագա. Latte ավտոմատ հյուրասենյակում լավ է, բայց I#8217;գ նախընտրում են Խմբային ապահովագրական ծրագիր, որը իր մեջ ներառում է ատամնաբուժական.’ Макьюэн’s մտահոգություն կայունության եւ ավանդական արտոնությունների չէ անսովոր շրջանում աշխատանք փնտրողների. Արժեքի աճի բժշկական սպասարկման, ապահովագրական ծածկույթ ցուցակը գլխավորում է ցանկալի առավելություններ. Կորպորատիվ կայունության նաև բարձր գերակայություն է որպես աշխատակիցները վերականգնել պաշտոնանկությունների առաջին կեսին ընթացիկ տասնամյակում. Աշխատողները քիչ են դիմում ընկերությունը, որը առաջարկում է ընտրանքներ որպես խթան, քանի որ շատ շատերը մինչև օրս պահում ոչինչ չի կանգնած ֆոնդային ընտրանքներ նախորդ գործատուների. Տերմինը ‘նախընտրական IPO-ի’ չի պահում քաշեք հայցորդների. ‘նախընտրական IPO պարզապես նշանակում է, որ նրանք նետում են շատ խոստումներ է ձեզ համար, բայց ոչ մի իրական օգուտ,’ Նահանգները Макюэн, ‘Տվեք ինձ լավ հաշիվ 401k խաղը նրա փոխարեն:’ Նման ցինիզմ է բավականին տարածված է մասնագետների, որոնք այրել են սկսնակ. Նախազգուշացում իրականացվում է հայցորդների, քանի որ նրանք ձգտում են անել կարիերան քայլ կամ փոխել. Որպես հայցորդ, որ դուք կարող եք անել, որպեսզի մաքրելու կայուն ընկերությունների այն է, որ нетвердые ոտքերը? Ահա մի քանի խորհուրդներ: Ուսումնասիրել ընկերության արձանագրել. Դուք պետք է իմանալ ընկերության առաջ գնալ առաջին հարցազրույցն. Դա պետական կամ մասնավոր? Եթե դա հանրային, ինչ է բորսային առեւտրի եւ ո ՞ րն է կատարում ռեկորդային է վերջին 18 ամիս? Եթե սա մասնավոր, որքան ժամանակ է անցել, գործարար և որքան մեծ է նրա շուկա? Այս ինֆորմացիան ձեզ մեկնարկային կետ, դառնում հեռանկարային, ինչպես նաև ապահովելու кормами համար հարցազրույց. Նայիր շուկայում. Դա շուկա, ընկերությունը ծառայությունների возрастающие կամ убывающие? Դա нишевый շուկան մեկ խոշոր հաճախորդի կամ այն լայն ու հասած մրցույթից? Ով է մրցակցությունը? Կարծում եմ, որ որպես ներդրող. Ինչպես աշխատակից, դուք պետք է ներդրումներ կատարել մեծ մասը: ձեր կյանքում այդ ընկերության; ուստի, դուք պետք է մտածել որպես ներդրող. Դա հասարակության մեջ դուք զգում եք, որ ճիշտ ճանապարհ դեպի հաջողություն? Դա հնչում է առաջատարի դիրքը? Են թվի Ֆինանսներ լավ? Նրանք ունեն բարձր ցուցանիշ է եկամտաբերություն կադրերի? Որ փաթեթի օգտին? Առավելությունները, ինչպես հաշվին 401k համապատասխանության, մասնակցել են եկամուտների, և քաջառողջություն նախատեսում է ցույց տալ, որ ընկերությունը հոգ է տանում ներդնելով իր աշխատակիցներին. Այդ առավելությունները ցույց են տալիս, թե ինչ աստիճան արժեքները ընկերության տեղերը իրենց աշխատակիցների. Գնահատում ընկերության եզրակացությամբ պարը интервьюирование կարող է փրկել երկու կողմերի շատ ժամանակ եւ ջանք. Ընկերությունները չեն ուզում անել, սխալ է մեքենան եւ հայցորդները չեն ցանկանում ստորագրել համաձայնագիրը ընկերության հետ միայն նրա համար, որ սկսել է աշխատանք փնտրել կրկին վեց ամիս. Անում են մի փոքր տնային ժամանակից շուտ ծառայելու ձեզ լավ. Գայթակղիչ Նոր Աշխատակիցների Կորպորատիվ Կայունության


· Խնդրում ենք!! Share Ազատ!!

|

Կիսվել


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Հղում դեպի տվյալ գրառումը (HTML կոդը)]



[Ավելացնել URL]