Heillandi Nýjustu Starfsmenn Með Stjórninni Stöðugleika

Hvernig á að eiga viðskipti Bitcoin á 100X skiptimynt eða framlegð

Þú getur Gera Góður Peningar Með BITMEX?


100× Nýttu!! Cryptocurrency gjaldeyrisreikningum Setja upp


Ráðning er á uppleið með það, að snúa aftur til aðlaðandi bætur pakkar og laun stigum. Eftir nokkra niður ár í vinnumarkaðurinn þetta var afleiðing normalization á inflated verðbréf og byrjunin á Stríðið gegn Hryðjuverkum, vinnuveitendur eru constructing bætur pakkar með auga að teikna tileinkað starfsmenn. Í efnahagslegri blaðra um seinan áratugurinn, vinnuveitendur varst á móti einni keppni með hvor öðrum að bjóða fríðindi og góð laun það myndi draga besta starfsmenn. Fyrir starf seekers, þetta umhverfi var næstum velja aðstæður þar sem þeir gátu næstum nafn laun þeirra að öllu og fríðindi pakkann. Margir punktur gervihnettina, sturta hjá stóru fyrirtæki, byðum sýning incentives að taka þátt í íþróttum bíla, ferðir um heiminn, á skrifstofu nudd, og ping pong borð í starfsmaður stofunni. Takmarkið var að laða að þér og halda gæði starfsmenn. Starfsmenn eru að leita að einhverju öðru en Aeron stóla og Hermann Miller skrifstofu accoutrements í dag’er starf markaðurinn. Verkamenn hver varst bitinn erfitt með að post-9/11 sósan í krafti og layoff orðinn faraldur eru að horfa meira til fyrirtækis stöðugleika eins og aðdráttarafl í new vinnuveitandi. ‘ég var lagður af þrisvar í tólf mánuði eftir 9/11. Í hvert sinn, fyrirtækið hafði misst að fjármagna og hljóp út af reiðufé,’ bandaríkin Randy McEwen, sölumaður starf, ‘ég er bara að leita að fyrirtæki sem hefur stöðugt gögn um vöxt og góð framtíð. Latte vélar í setustofunni er gaman en ég&#8217 hafði frekar að hópur tryggingar áætlun þar á meðal tannlækna.’ McEwen’er áhyggjuefni um stöðugleika og hefðbundna fríðindi er ekki óvenjulegt á meðal starf seekers. Með rísandi það er dýrt að iæknisþjónusta, tryggingar umfjöllun í mesta lagi lista valin fríðindi. Stjórnin soundness er líka algeran forgang sem starfsmenn endurheimta frá uppsagna af fyrri hálfleik af þessum áratug. Starfsmenn eru minni líkur á að virkja að fyrirtæki sem býður hlutafjárívilnun eins og að vera hvatning þar sem svo margir enn að bíða einskis virði hlutafjárívilnun frá fyrri vinnuveitendur. Hugtakið ‘fyrir IPO’ ekki lengur heldur togið með starfið af seekers. ‘Fyrir IPO þýðir bara að þeir hentu fullt af loforð á þig en engar raunverulegar fríðindi,’ bandaríkin McEwen, ‘Gef mér gott 401K samsvörun í staðinn.’ Svo tortryggni er mjög algengt hjá atvinnumenn sem voru brennd með því að byrja upp. Áminning er að vera nýtt með því að starfið af seekers sem þeir leita að gera starfsframa skref eða breyta. Eins og verk leitandann, hvað getur þú gert til að losna hesthúsinu fyrirtæki frá þær á fætur valt? Hér eru nokkrar vísbendingar: Skoða flokksmet. Þú ættir að finna út um fyrirtækið áður en þú ferð á fyrsta viðtalið. Er það opinbert eða einkamál? Ef það er opinbert, hvað er bréfin og sölum á og hvað hefur verið að uppfylla metið í fortíðinni 18 mánuðum? Ef það er einkamál, hve lengi hefur það verið að í viðskiptum og hve stór er sinn markaðurinn? Þetta upplýsingar gefið þér að byrja stig á vinna samhengi og geri það líka útvegað þér með uppfylling fyrir viðtalið. Líttu á markaðinum. Er markaðurinn fyrirtækið þjónustu vaxa eða minnka? Er þetta niche búðinni með eina stóra viðskiptavinur eða er það í broad og þroskað með keppni? Hver er keppnin? Hugsaðu eins og fjárfestir. Sem starfsmaður, þú verður að fjárfesta meirihluta af lífi þínu í þessu fyrirtæki; þar af leiðandi, þú þarft að hugsa eins og fjárfestir. Er þetta fyrirtæki þú vilt að sé á rétta leiðin til að velgengni? Er forystuna hljómar? Eru tölur í fjármál góðan? Hafa þeir hátt starfsmaður turnover hraða? Hvað er í hag pakkann? Fríðindi eins og 401K samsvörun, hagnast á því að deila, og við góða heilsu áætlanir sýna fyrirtæki er ekki sama um að fjárfesta í starfsmenn. Þetta eru fríðindi að sýna gráðu í gildi fyrirtæki staðir í starfsmenn. Að meta fyrirtæki áður en þú gengur inn í dans er að fara að taka viðtal getur bjargað báða aðila mikinn tíma og fyrirhöfn. Fyrirtæki vil ekki gera slæman ráða og starf seekers vil ekki að kvitta á við fyrirtæki bara að byrja að leita að vinnu aftur í sex mánuði,. Að læra á undan tími mun þjóna þér vel. Heillandi Nýjustu Starfsmenn Með Stjórninni Stöðugleika


· Vinsamlegast!! deila Free!!

|

Deila


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Tengill á færslu (HTML kóða)]



[trackback URL]