Máttur Starfsmaður Viðurkenning

Hvernig á að eiga viðskipti Bitcoin á 100X skiptimynt eða framlegð

Þú getur Gera Góður Peningar Með BITMEX?


100× Nýttu!! Cryptocurrency gjaldeyrisreikningum Setja upp


Hvað þarf til að sannarlega motivate starfsmaður? Hvað dregur starfsmaður’er andspyrnuna til að mæta á réttum tíma og leyfir þeim að vinna með gleði? Hvað gerir starfsmenn stæra þig um fyrirtækið borgar þá? Hvernig líst vel fyrirtækja tekst með því að halda trú starfsmenn? Ekki með ótta eða ógnvekjandi. Þegar þrýstingurinn er beitt ‘til að framkvæma eða framleiða,’ heldur að meira eða betra, meðal starfsmaður verður minna áhrifaríkt. Marga starfsmenn eru algjörlega sjálfs-áhugasamur og ekki þurfa utanaðkomandi impetus. Þeir eru ánægður með að gegna eigin markmið innávið. Aðrir þurfa sumir að örva, jákvæð viðbrögð til að virkja þeirra mest skapandi og hjartnæmt orku starfi. Þeir þurfa að vera hvatning að finna þeir eiga að vera, að hafa vit á skilríki með fyrirtækið vinna þeir fyrir. Löngun til viðurkenning sem er í okkur öllum og að þetta þarf samþykkt er mikilvægur hluti af einn’er að vinna líf. Þó starfsmaður er einstaklingi og vinnur sem einstaklingi, það er alltaf þarf að vera ljóst að starfsmaður er líka hluti af allan hópinn, allt h.f., og hver einstaklingur er mikilvægt. Þegar fyrirtækið nammi í starfsmenn og einhver mikilvægt, í starfsmenn, mun einnig finnst fyrirtækið er mikilvægt og mun stoltan af að vera hluti af sínum velgengni og þroska. Leyndarmál starfsmaður sýning kemur frá vitund fyrir stjórnun eða jafningja að manneskja er að gera góða vinnu og svo virðist vera recognizing þessa frammistöðu. Einn sannað tækni er að gefa stjórnin verðlaun að þekkja einstök framlag sem starfsmaður gefur. Til að vera sterk, þessi verðlaun þarf að vera af varanlegu eðli og eitthvað sem aðrir geta séð og ég viðurkenni. Einlægur hrósa er alltaf velkominn, en efni hlutum eins og hringir gera sköpum í starfsmaður hollustu. Innblásturinn barst frá stjórninni gjöf getur gleypt í heila deild. Hvatningu til að gera enn betur enlivens andrúmsloftið. Starfsmenn eru’ekki vanur að fara að augljóslega biðja um viðurkenning. Reyndar, þegar tekinn út fyrir sérstakt verðlaunin verða þau virðist feiminn og muldra eitthvað um eiginlega ekki verðskuldar það. Hins vegar, inni eru þau græn og eru líklega erfitt með að halda aftur af þér tár af þakklæti — að láta taka okkur fullkomlega ræður er’ekki hluti af einn’er hversdagslegt virkni í venjulegt líf stjórnin. Þegar starfsmaður fær verðlaun í formi borga lyftu, um viðbrögð er venjulega einn af létti. “Drengir mínir! Ég er reyndar með þetta!” Þegar maður fær sér Öryggi Verðlaun Hring eða Fyrirtæki Hringinn með sérstakan áletrun á því, awkwardness getur verið bjóst. Að gefi sé í skyn, hljóðlega fullyrt, er, “Þú ert einstök og sérstök! Við sannarlega að meta þig.” Viðtökur þetta þakklæti er oft besta bjóst ekki með augu fund í treystu og kolli í hausinn. Rafmagnið var með verðlaun af þessari gerð nær út fyrir dalinn gildi í fyrirtæki. Án hollustu, frábært starfsmenn fyrirtæki er’ekki til. Þeim sem eru á lífi blóð af samsteypu sem verðskuldar alla verðlaun og viðurkenning sem eru gefið á þeim. Máttur Starfsmaður Viðurkenning


· Vinsamlegast!! deila Free!!

|

Deila


・ The Power of Employee Recognition

[Tengill á færslu (HTML kóða)]



[trackback URL]