Attrarre nuovi dipendenti con stabilità aziendale

L'occupazione è in aumento e con esso, il ritorno a pacchetti di compensazione attraente e livelli salariali. Dopo diversi anni giù nel mercato del lavoro che è stato il risultato della normalizzazione di un mercato azionario gonfiato e l'inizio della guerra al terrore, i datori di lavoro stanno costruendo pacchetti di compensazione con un occhio al disegno dipendenti dedicati. Durante la bolla economica della fine degli anni novanta, i datori di lavoro erano in competizione testa a testa con a vicenda per offrire benefici e gli stipendi che richiama i migliori dipendenti. Per chi cerca lavoro, tale ambiente è stata quasi una scelta e scegliere la situazione in cui si potrebbe quasi nome loro pacchetto dei benefici e di stipendio. Molte delle dot com, Sciacquare con capitale di rischio, sono state offrendo incentivi prestazioni incluso auto sportive, viaggi intorno al mondo, massaggi in carica, e tavoli da ping pong nella sala dei dipendenti. L'obiettivo era quello di attrarre e trattenere i dipendenti di qualità. Dipendenti sono alla ricerca di qualcosa diverso da sedie Aeron e corredi ufficio Hermann Miller in oggi ’ mercato del lavoro di s. I lavoratori che sono stati morsi duramente dalla riduzione post-9/11 in vigore e licenziamento epidemia sono alla ricerca di più verso stabilità aziendale come attrazione in un nuovo datore di lavoro. ‘ sono stato licenziato tre volte nei dodici mesi dopo 9/11. Ogni volta che, l'azienda aveva perso finanziamenti e a corto di contanti,’ Stati Randy McEwen, un esecutivo di vendite, ‘ Ora sto solo cercando un'azienda che ha un record stabile di crescita e un buon futuro. Macchine di latte nella lounge sono belle, ma io ’ d preferiscono un piano di assicurazione di gruppo che includa dentale.’ McEwen ’ preoccupazione di s per stabilità e benefici tradizionali non è insolito fra i cercatori di lavoro. Con l'aumento del costo dell'assistenza sanitaria, copertura assicurativa in cima alla lista dei benefici desiderati. Solidità aziendale è anche un prioritario come dipendenti riprendersi i licenziamenti della prima metà di questo decennio. I dipendenti sono meno probabili da applicare ad una società che offre opzioni su azioni come incentivo poiché tanti ancora tenere inutile stock option da precedenti datori di lavoro. Il termine ‘ pre-IPO’ non regge più tirare con i cercatori di lavoro. ‘ Pre-IPO significa solo che passi un sacco di promesse a voi ma senza benefici reali,’ Stati McEwen, ‘ Darmi una buona partita 401K invece.’ Tanto cinismo è abbastanza comune tra i professionisti che sono stati bruciati da Start-up. Attenzione viene esercitato dai cercatori di lavoro che cercano di fare un passo di carriera o cambiare. Come un cercatore di lavoro, cosa si può fare per escludere le società stabili da quelli sulle gambe tremolanti? Qui sono alcune punte: Esaminare il record di società. Si dovrebbe capire circa l'azienda prima di passare la prima intervista. È pubblico o privato? Se è pubblico, che cosa è il brodo in negoziazione e ciò che è stato il record di prestazioni per il passato 18 mesi? Se è privato, quanto tempo è stato in affari e quanto grande è il suo mercato? Queste informazioni verranno darà un punto di partenza sul raggiungimento di prospettiva e forniscono anche con foraggio per l'intervista. Guardare al mercato. È il mercato dei servizi azienda aumento o la riduzione? È un mercato di nicchia con un grande cliente o è vasto e maturo con la concorrenza? Chi è la concorrenza? Pensare come un investitore. Come un dipendente, si investirà una maggioranza della tua vita in questa società; Pertanto, Hai bisogno di pensare come un investitore. Questa è una società che si sente è sulla strada giusta per il successo? La leadership è il suono? I numeri nei dati finanziari sono buoni? Hanno un tasso di turnover elevato dipendente? Che cosa è il pacchetto del beneficio? Vantaggi come la corrispondenza 401K, partecipazione agli utili, e buona salute piani Visualizza una società si preoccupa di investire nei propri collaboratori. Questi sono i vantaggi che mostrano il grado di valore che una società attribuisce nei propri collaboratori. Valutazione di un'azienda prima di entrare nella danza di intervistare può salvare entrambe le parti una grande quantità di tempo e fatica. Aziende non vogliono fare un noleggio male e i cercatori di lavoro non vogliono firmare con una società solo a dover iniziare la ricerca di un lavoro ancora una volta in sei mesi. Facendo un po' i compiti prima del tempo vi servirà bene. Attrarre nuovi dipendenti con stabilità aziendale


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