მაცდური ახალი თანამშრომლების კორპორატიული სტაბილურობა

დასაქმების იზრდება და მასთან ერთად, დაბრუნების მიმზიდველი კომპენსაციის პაკეტები და ხელფასის დონე. მას შემდეგ, რაც რამდენიმე წლის ქვემოთ დასაქმების ბაზარზე, რომელიც იყო შედეგი ნორმალიზაცია გაბერილი საფონდო ბაზარზე და დაწყებული ომი ტერორის წინააღმდეგ, დამსაქმებელთა ვაშენებთ კომპენსაციის პაკეტები, თვალი, რომ ხატვის ერთგულ თანამშრომლებს. დროს ეკონომიკური ბუშტი გვიან ოთხმოცდაათიანი, დამსაქმებელთა იყო head-to-head კონკურენცია ერთმანეთთან გთავაზობთ სარგებელი და ხელფასები რომ ფრე საუკეთესო თანამშრომლები. სამუშაოს მაძიებელთა, რომ გარემო იყო თითქმის აირჩიოთ და აირჩიეთ სიტუაცია, რომელშიც ისინი შეიძლება თითქმის სახელი მათი ხელფასი და სარგებელი პაკეტი. ბევრი dot coms, ფლეში საწარმოს კაპიტალის, იყო სთავაზობს შესრულება წახალისების, რომელიც შედის სპორტული მანქანები, ტურები მთელს მსოფლიოში, ოფისში მასაჟს, და ping pong მაგიდები თანამშრომელი lounge. მიზანი იყო მოზიდვა და შენარჩუნება ხარისხის თანამშრომლები. თანამშრომლები ეძებენ რაღაც სხვა, ვიდრე Aeron სკამები და ჰერმან მილერი ოფისი ამუნიცია დღეს’s სამუშაო ბაზარზე. მუშები, რომლებიც bitten by the post-9/11 შემცირება ძალა და დათხოვნის ეპიდემია ეძებთ უფრო მიმართ კორპორატიული სტაბილურობის, როგორც მოზიდვას, ახალი დამსაქმებელი. ‘მე ჩაეყარა off სამჯერ თორმეტი თვის შემდეგ 9/11. ყოველ ჯერზე, კომპანია დაკარგა დაფინანსება და დაგიმთავრდათ ფული,’ შტატები რენდი McEwen, გაყიდვების აღმასრულებელი, ‘ახლა მე უბრალოდ ეძებს კომპანია, რომელსაც აქვს სტაბილური ჩანაწერი ზრდის და კარგი მომავალი. ლატე მანქანები lounge კი კარგია, მაგრამ მე’დ ურჩევნია ჯგუფი სადაზღვევო გეგმა, რომელიც მოიცავს სტომატოლოგიური.’ McEwen’s შეშფოთება სტაბილურობა და ტრადიციული შეღავათები არ არის უჩვეულო შორის სამუშაოს მაძიებელთა. ერთად იზრდება ღირებულება ჯანდაცვის, დაზღვევა ლიდერობს სასურველი სარგებელი. კორპორატიული სტაბილურობის, ასევე მაღალი პრიორიტეტი, როგორც თანამშრომლები ფეხზე layoffs პირველ ნახევარში ამ ათი წლის განმავლობაში. თანამშრომლები არიან, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვრცელდება კომპანია, რომელიც გთავაზობთ საფონდო პარამეტრები, როგორც სტიმული, რადგან ამდენი ჯერ კიდევ უსარგებლო საფონდო პარამეტრები წინა დამსაქმებელთა. ტერმინი ‘pre-IPO’ აღარ ფლობს გაიყვანოს ერთად, სამუშაოს მაძიებელთა. ‘Pre-IPO მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ ისინი იმისათვის, რომ უამრავი დაპირებები დროს, მაგრამ არანაირი რეალური სარგებელი,’ შტატები McEwen, ‘მომეცი კარგი 401K მატჩი ნაცვლად.’ ასეთი ცინიზმი არის საკმაოდ გავრცელებულია პროფესიონალები, რომლებიც დაწვეს დაწყება-ups. სიფრთხილით ხორციელდება, სამუშაოს მაძიებელთა რადგან ისინი ცდილობენ, რათა კარიერაში ნაბიჯი ან შეცვალოს. როგორც სამუშაოს მაძიებელი, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, რომ გრეჩიხას სტაბილური კომპანიების პირობა wobbly ფეხები? აქ არის რამდენიმე რჩევა: შეისწავლოს კომპანიის ჩანაწერი. თქვენ უნდა გაირკვეს, თუ კომპანიის შესახებ, სანამ წავიდეთ პირველი ინტერვიუ. არის ეს, საჯარო ან კერძო? თუ ეს არის სახალხო, რა არის საფონდო სავაჭრო და რა უკვე შესრულება რეკორდი წარსულში 18 თვის? თუ ეს კერძო, რამდენი ხანია ეს უკვე ბიზნესის და როგორ დიდი არის მისი საბაზრო? ეს ინფორმაცია მოგცემთ ამოსავალი წერტილი იძენს პერსპექტივა და ასევე მოგაწვდით საკვები ინტერვიუ. შეხედეთ ბაზარზე. არის ბაზარზე კომპანია მომსახურება იზრდება ან მცირდება? ეს არის ის ნიშა ბაზარზე ერთი დიდი მომხმარებელს თუ ის ფართო და მწიფე კონკურსის? ვინ არის კონკურენცია? ვფიქრობ, როგორც ინვესტორი. როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა ინვესტირებას უმრავლესობა თქვენს ცხოვრებაში ამ კომპანიის; ამიტომ, თქვენ უნდა ვიფიქროთ, როგორც ინვესტორი. ეს არის კომპანია გრძნობთ არის სწორი გზა წარმატებისაკენ? არის ლიდერობის ხმა? არიან ნომრები ფინანსური კარგი? ნუ მათ აქვთ მაღალი თანამშრომელი ბრუნვა შეფასება? რა არის პაკეტის? სარგებელი, როგორიცაა 401K შესაბამისი, მოგება გაზიარება, და კარგი ჯანმრთელობის გეგმები ნახოთ კომპანია ზრუნავს ინვესტირებას მისი თანამშრომლები,. ეს არის სარგებელი, რომ ნახოთ ხარისხი ღირებულება კომპანია ადგილებში მისი თანამშრომლები,. შეფასების კომპანია, ადრე შესვლის ცეკვის გასაუბრების შეგიძლიათ შეინახოთ ორივე მხარეს დიდი დრო და ძალისხმევა. კომპანიებს არ სურთ, რომ ცუდი დაქირავება და სამუშაოს მაძიებელთა არ მინდა, ხელი მოაწეროს კომპანია მხოლოდ უნდა დაიწყოს ეძებს სამუშაოს, კიდევ ერთხელ, ექვსი თვის. აკეთებს, ცოტა საშინაო ვადამდე მოგემსახურებათ კარგად. მაცდური ახალი თანამშრომლების კორპორატიული სტაბილურობა


· გთხოვთ!! Share უფასო!!

|

[object Window]


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[ბმული ამ Post (HTML კოდი)]



[Trackback URL]