Заманивая Жаңы Кызматкерлери Менен Корпоративдик Туруктуулугун

100x рычагдары же маржа боюнча Биткойн кантип соода

Сен ал жерден жакшы акча жасоо менен болот BITMEX?


100× орундуу!! Cryptocurrency FX эсеби орнотуу


Саны өсүп жумуш орундарын жана аны менен, кайтарып бишкектин жагымдуу компенсационный пакети жана эмгек акысынын деңгээли. Кийин бир нече жылдан төмөн эмгек рыногунда деп натыйжасынан болсо, жайгаштырууга завышенной фондулук рынокту жана башталган согуш с террором, иш берүүчүлөр куруу компенсациялык пакеттерин с оглядкой чиймеде преданных кызматкерлеринин. Мезгилинде "экономика мыльного, табарсыктын" аягына токсонунчу, иш берүүчүлөр карашат к. кучкачов акыркы сапарга узатылды атаандаштыкты бири-бири менен, үчүн, сунуш кылууга жеңилдиктерди жана эмгек, эмне болмок тартууга мыкты кызматкерлери. Изденүүчүлөр үчүн, бул чөйрөгө жайгаштырылган дээрлик Pick жана тандап кырдаалды, анда алар экенбиз дээрлик атасак, алардын Эмгек акысы жана социалдык пакети. Көптөгөн доткомы, вровень с венчурным капиталы, мелис производительные стимулдар болгон включали спорттук унаалар, вице-дүйнө жүзү боюнча, анын кабинетинде массаж, жана столдор үчүн пинг-понга бөлмөсүндө эс алуу персоналынын. Максаты болду кылыш үчүн ишке тартууга жана иште кармоого квалификациялуу кызматкерлеринин. Кызматкерлери айрым кадыресе нерсе башка, ал Аэрон Герман Миллер отургучтар жана офистик амуниции жалал-бүгүн’ы эмгек рыногунда. Кызматкерлер, алар укушены катуу пост-9/11 персоналды кыскартуу жана бошотуу эпидемиясын карагыла көп жагына корпоративдик туруктуулугун катары аттракцион жаңы жумуш берүүчү. ‘мени кетиришти үч жолу, кийин он эки айдын ичинде 9/11. Ар бир жолу, компания потеряла каржылоо жана накталай кончились,’ - Рэнди Макюэн, руководителя отдела продаж, ‘азыр мен жөн гана жумуш издөө компанияга, ал ээ туруктуу өсүш рекорд жана жакшы келечек. Латте автоматтар аксессуар хороши, бирок I жана#8217;г предпочитаете Топтук камсыздандыруу планы, ал өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт стоматологический.’ Макьюэн’ы обеспокоенность жүйөсү боюнча туруктуулукту жана салттуу жеңилдик болуп саналбайт болуп калган башкача айкалыштары арасында иш издеген. Өсүш наркы медициналык тейлөө, камсыздандыруунун ордун жабууга жетектейт тизмеси желаемых артыкчылыктарды. Корпоративдик туруктуулугун болуп эле жогорку артыкчылыгы катары кызматкерлери оправиться ордунан бошотулуучу кызматкерлерди биринчи жарымында учурдагы он жылдыкта. Кызматкерлер кем кайрылышат компанияга, ал сунуш кылат опциондор акцияларга катары стимула, анткени абдан көп азыркыга чейин держат эч нерсе турган фондулук опционов мурдагы иш берүүчүлөрдүн. Термин ‘те-ІРО’ көп эмес кармап калат тянуть менен изденүүчүлөр. ‘те-ІРО жөн гана билдирет, алар жайлардан чыгып кетишет көп обещаний карата сизди, бирок эч кандай реалдуу пайдасы,’ Штаттары Макюэн, ‘Бергиле мага жакшы эсебинин 401k матч такка.’ Мындай цинизм бир кыйла жайылтылган арасында адистерди, алар сожжены стартапов. Эскертүү жолу менен жүзөгө ашырылат изденүүчүлөрдүн, анткени алар умтулушат жасоого карьеру кадам же өзгөртүүгө. Катары изденүүчүлөрдүн, бул сиз жасоо үчүн отсеять стабилдүү компаниялардын бири тигил, бул нетвердые бутту? Мына бир нече кеңеш: Изучите компанияга айкалышуучу. Сиз билүүгө тийиш жөнүндө компаниянын адегенде караганда идти биринчи аңгемелешүү. Бул мамлекеттик же жеке? Эгерде бул коомдук, эмне соодасына жана кандай өндүрүмдүүлүгү рекордные акыркы 18 ай? Эгерде бул жеке, канча убакыт өттү ишкердик жана канчалык жогору, аны рынокко? Бул маалымат берет сизге отправную чекитке, сордуруп алат келечекке, ошондой эле камсыз кылабыз кормами үчүн интервью. Посмотри рыногунда. Бул рынок, компания кызмат возрастающие же убывающие? Бул нишевый рынок менен бир ири кардар же бул кеңири жана спелые менен конкурс? Ким болуп атаандаштык? Ойлойм, бул инвестор. Ош кызматкери, болосуңар инвестициялоого көпчүлүгү сиздин жашоо бул компаниянын; ошондуктан, сиз керек мыслить катары инвестор. Бул коомдогу сиз чувствуете өзүнө карата туура жолдо ийгиликке? Бул лидерлик үн? Болуп саналат, анын ичинен Каржы жакшы? Алар ээ жогорку көрсөткүчү кадрлардын тез-тез? Бул пайдасына пакетин? Артыкчылыктары катары эсебинен 401k шайкештик, катышуу кирешелер, жана чың ден-соолук пландаштырууда көрсөтүү компания кам көрөт иче өз кызматкерлеринин. Бул артыкчылыктар көрсөткөндөй, даражасы баалуулуктарды компаниянын жердин өз кызматкерлеринин. Баалоо компаниясынын алдында корутундусу бий алардан интервью алуу мүмкүн спасти эки тараптын көп убакыт жана күч-аракеттерин. Компаниянын каалашпайт жасоого жаман автомобилдерди жана соискатели каалашпайт макулдашууга кол компаниясы менен гана өтүш үчүн баштоого издөө ишин кайра алты айда. Делал небольшую домашнюю ишке загодя болот кылышы сизге жакшы. Заманивая Жаңы Кызматкерлери Менен Корпоративдик Туруктуулугун


· Өтүнөмүн!! бөлүшүү Free!!

|

Бөлүшүү


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link Бул билдирүүгө (HTML коду)]



[кабарлоосу URL]