Menarik pekerja-pekerja baru dengan kestabilan korporat

Pekerjaan adalah semakin meningkat dan dengan itu, kembali ke pakej kebajikan yang menarik dan peringkat gaji. Selepas beberapa tahun ke bawah di pasaran pekerjaan itu adalah hasil daripada penormalan dalam pasaran saham yang tinggi dan permulaan perang terhadap keganasan, Majikan akan membina pakej pampasan with an eye to lukisan kakitangan. Semasa dalam gelembung ekonomi lewat tahun sembilan puluhan, majikan adalah kepala pesaing antara satu sama lain agar manfaat dan gaji yang akan menarik pekerja terbaik. Bagi pencari kerja, persekitaran tersebut adalah hampir pengambilan dan memilih situasi di mana mereka boleh hampir nama pakej gaji dan faedah mereka. Banyak dot coms, Flush dengan modal teroka, telah menawarkan insentif prestasi yang dimasukkan ke kereta Sport, perjalanan seluruh dunia, Urutan di Pejabat, dan meja ping pong di lounge pekerja. Matlamatnya adalah untuk menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti. Pekerja mencari sesuatu selain daripada kerusi-kerusi Aeron dan Hermann Miller pejabat accoutrements di hari ’ pasaran kerja s. Pekerja yang telah digigit keras oleh pengurangan jawatan-9/11 tentera dan layoff wabak mencari lebih banyak ke arah kestabilan korporat sebagai tarikan di majikan yang baru. ‘ saya telah tiga kali dalam tempoh dua belas bulan selepas 9/11. Setiap kali, Syarikat telah kehilangan dana dan kehabisan Wang Tunai,’ Syarikat Randy McEwen, Seorang Eksekutif jualan, ‘ Sekarang saya hanya mencari sebuah syarikat yang mempunyai rekod yang stabil pertumbuhan dan masa depan yang baik. Mesin Latte di lounge yang bagus tetapi saya ’ d memilih pelan insurans Berkelompok yang termasuk pergigian.’ McEwen ’ s kebimbangan mengenai kestabilan dan manfaat tradisional bukanlah luar biasa kalangan pencari kerja. Dengan kenaikan kos penjagaan kesihatan, perlindungan insurans mendahului senarai faedah-faedah yang dikehendaki. Keberkesanan korporat juga merupakan keutamaan yang tinggi sebagai pekerja pulih dari pemberhentian dalam separuh pertama dekad ini. Pekerja adalah kurang berkemungkinan untuk memohon kepada sebuah syarikat yang menawarkan opsyen-opsyen saham sebagai insentif kerana begitu banyak masih memegang opsyen-opsyen saham yang tidak bernilai dari majikan terdahulu. Tempoh ‘ pre-IPO’ tidak lagi memegang tarik dengan pencari kerja. ‘ Pra-IPO hanya bererti mereka membuang banyak janji-janji anda tetapi tiada manfaat yang sebenar,’ Syarikat McEwen, ‘ Memberi saya 401K perlawanan yang baik sebaliknya.’ Cynicism tersebut adalah agak biasa di kalangan profesional yang telah dibakar oleh RP. Berhati-hati telah dilaksanakan oleh pencari kerja kerana ia bertujuan untuk menjadikan satu langkah kerjaya atau mengubah. Sebagai pencari kerja, apa yang boleh anda lakukan untuk menapis syarikat-syarikat yang stabil daripada orang-orang atas kaki goyah? Di sini terdapat beberapa petua: Memeriksa rekod Syarikat. Anda perlu mengetahui tentang syarikat sebelum anda pergi temuduga pertama. Ianya awam atau swasta? Jika ianya awam, apa itu saham dagangan dan apa yang telah menjadi rekod prestasi untuk masa lalu 18 bulan? Jika ia adalah peribadi, Berapa lama ia telah dalam perniagaan dan bagaimana besar adalah pasaran? Maklumat ini akan memberikan anda satu titik permulaan pada mendapat perspektif dan juga akan menyediakan anda dengan tiada hentinya makanan untuk temuduga. Perhatikan di pasaran. Adakah pasaran Perkhidmatan Syarikat berkembang atau mengecut? Adakah ia satu pasaran khusus dengan seorang pelanggan besar atau ianya luas dan masak dengan pertandingan? Siapakah pertandingan? Berfikir seperti seorang pelabur. Sebagai pekerja, anda akan boleh melabur sebahagian besar hidup anda dalam Syarikat ini; oleh itu, anda perlu berfikir seperti seorang pelabur. Adakah ini sebuah syarikat yang anda rasa adalah petunjuk kepada kejayaan? Adalah kepimpinan yang kukuh? Adakah nombor dalam kewangan yang baik? Adakah mereka mempunyai kadar pusing ganti pekerja yang tinggi? Apa yang ada dalam pakej manfaat? Faedah-faedah seperti 401K sepadan, Perkongsian keuntungan, dan kesihatan yang baik menunjukkan pelan Syarikat mengambil berat tentang melabur dalam pekerjanya. Ini adalah manfaat yang menunjukkan tahap nilai sebuah syarikat tempat kakitangan. Menilai sesebuah syarikat sebelum memasuki tarian menemuduga boleh menyimpan kedua-dua pihak banyak masa dan usaha. Syarikat-syarikat yang tidak mahu membuat Penyewaan yang buruk dan pencari kerja tidak mahu mendaftar dengan sebuah syarikat yang hanya anda perlu mula mencari pekerjaan lagi dalam tempoh enam bulan. Melakukan sedikit kerja rumah lebih awal akan berkhidmat kepada anda baik. Menarik pekerja-pekerja baru dengan kestabilan korporat


· Sila!! Kongsi Percuma!!

|

Saham


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Pautan pada catatan ini (kod HTML)]



[URL trackback]