Enticing Impjegati Ġodda Mal-Kumpaniji, L-Istabbiltà

L-impjieg huwa fuq il-lok u ma'l -, ir-ritorn għall-attraenti kumpens-pakketti u l-livelli tas-salarju. Wara diversi isfel snin fi s-suq taxxogħol li kienet ir-riżultat ta'l-normalizzazzjoni ta 'inflated-istokk tas-suq u l-bidu ta' l-Gwerra fuq Terrur, min iħaddem huma l-bini ta'kumpens-pakketti ma ' l-għajnejn għall-ġbid apposta għall-impjegati. Matul is-slowdownekonomiku li bubble ta ' l-aħħar nineties, min iħaddem kienu fl-ras imb ras tal-kompetizzjoni ma'xulxin biex joffru l-benefiċċji u s-salarji li kieku jiġbed l-aħjar l-impjegati. Għal dawk li qed ifittxu x-xogħol, li l-ambjent kienet kważi pick u jagħżlu sitwazzjoni fejn ikunu jistgħu kważi l-isem is-salarju tagħhom u l-benefiċċji-pakkett. Ħafna mill-tikka coms, laħlaħ b'kapital ta'riskju, kienu joffru l-prestazzjoni inċentivi li kienu jinkludu karrozzi sportivi, vjaġġi madwar id-dinja, fl-uffiċċju massages, u ping pong-tabelli fil-impjegat lounge. L-għan kien li jiġbdu u jżommu l-kwalità ta'l-impjegati. L-impjegati huma l-tiftix għal xi ħaġa oħra u mhux Aeron-presidenti u l-Hermann Miller-uffiċċju accoutrements llum’s-suq tax-xogħol. Il-ħaddiema li kienu bitten iebsa mill-esperjenza ta ' wara 9/11 tnaqqis fis-seħħ u layoff epidemija qegħdin iħarsu aktar lejn l-istabbiltà tal-kumpanniji bħala attrazzjoni fil-ġdid iħaddem. ‘I tqiegħdet off tliet darbiet fil-tnax-il xahar wara l - 9/11. Kull ħin, il-kumpanija kienu tilfu l-iffinanzjar, u mmexxija mill-flus kontanti,’ l-istati Randy McEwen, a-bejgħ eżekuttiv, ‘Issa ninsab biss meta wieħed iħares għal kumpanija li tkun stabbli rekord tal-tkabbir u l-ġejjieni tajjeb. Latte ta ' magni l-lounge huma nizza iżda r’d jippreferu grupp ta'l-assigurazzjoni tal-pjan li jinkludi mard tas-snien.’ McEwen’s t-tħassib dwar l-istabbiltà u l-tradizzjonali benefiċċji mhux tas-soltu fost dawk li qed ifittxu x-xogħol. Bl-jiżdiedu l-ispejjeż tal-kura tas-saħħa, kopertura ta'assigurazzjoni parti l-lista tal-mixtieq-benefiċċji. Korporattiva qagħda hija wkoll prijorità għolja, bħala impjegati jirkupraw mill-layoffs ta ' l-ewwel nofs ta'dan il-għaxar snin. L-impjegati huma anqas probabbli li japplikaw għall-kumpanija li toffri l-istokk għażliet bħala inċentiv peress li tant li għadhom żomm ma tiswa għal xejn l-istokk għażliet minn qabel lil min iħaddem. It-terminu ‘lest ta ' IPO’ l-ebda itwal għandha iġbed bil-ifittxu. ‘Lest IPO biss ifisser li armi s-lottijiet tal-wegħdi f'inti iżda l-ebda benefiċċji reali,’ l-istati McEwen, ‘agħtini tajba 401K jaqblu minflok.’ Dawn il-cynicism huwa pjuttost komuni fost il-professjonisti li kienu jinħaraq mill-bidu tal-ups. Il-kawtela hija jiġu eżerċitati mill li qed ifittxu xogħol kif huma jfittxu li jagħmlu karriera pass jew bidla. Kif xogħol seeker, x'tista'tagħmel int biex weed mill - stabbli kumpaniji minn dawk fuq se taqa tas-saqajn? Hawnhekk hawn xi pariri: Jeżaminaw il-kumpanija rekord. Għandek tkun taf dwar il-kumpanija qabel ma tmur fuq l-ewwel intervista. Hija pubblika jew privata? Jekk ikun pubbliku, x'inhu l-istokk tal-kummerċ fuq u għalxiex ġie il-prestazzjoni rekord għal dawn l-aħħar 18 xhur? Jekk ikun privat, kif fit-kienet fin-negozju u dwar kif l-kbira huwa l-suq? Din l-informazzjoni ser jagħtik punt tal-bidu fuq l-kisba il-perspettiva, u ser jipprovdu wkoll inti b'għalf ta'l-annimali għall-intervista. Ħares lejn is-suq. Huwa l-suq, il-kumpanija s-servizzi li qed jikber jew li qed tiċkien? Huwa niche-suq b'waħda kbira tal-klijenti jew huwa wiesa'u ripe mal-kompetizzjoni? Li hi l-kompetizzjoni? Taħseb-investitur. Bħala impjegat, inti ser tkun l-investiment maġġoranza tal-ħajja tiegħek din il-kumpanija; għalhekk, għandek bżonn taħseb-investitur. Hija din il-kumpanija tħossok huwa dwar id-dritt tal-triq ta'suċċess? Hija t-tmexxija tajba? Huma l-numri fl-financials tajba? Ma jkollhom għoli impjegat rrata? X'inhu l-benefiċċju-pakkett? Il-benefiċċji bħal 401K tqabbil, qligħ qsim, u tajba tas-saħħa tal-pjanijiet juru-kumpanija konxju mit dwar l-investiment tagħha-impjegati. Dawn huma l-benefiċċji li juru l-livell tal-valur tal-kumpanija huma l-postijiet fid-impjegati tagħha. L-evalwazzjoni kumpanija qabel ma jidħlu fil-żfin ta'intervisti jistgħu jiffrankaw il-żewġ partijiet kbir ta'żmien u sforz. Il-kumpaniji ma jridux jagħmlu ħażin il-kiri u dawk li qed ifittxu x-xogħol ma jridux sinjal fuq ma'kumpanija biss li jkollhom biex tibda tfittex għall-xogħol mill-ġdid fis-sitt xhur. Tagħmel ftit homework qabel iż-żmien se jservu għandek ukoll. Enticing Impjegati Ġodda Mal-Kumpaniji, L-Istabbiltà


· Jekk jogħġbok!! Share Ħieles!!

|

Is-sehem


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Rabta Biex Dan Post (HTML code)]



[URL trackback]