Kuszące nowych pracowników z firmy stabilności

Zatrudnienie jest na wzrost, a wraz z nim, Powrót do odszkodowania atrakcyjne pakiety i poziomu wynagrodzeń. Po kilku latach dół na rynku pracy, która była wynikiem normalizacji zawyżone rynku akcji i na początku wojny z terrorem, pracodawcy są konstruowania pakietów kompensacyjnych mając rysunek wykwalifikowanych pracowników. Podczas bańka spekulacyjna pod koniec lat dziewięćdziesiątych, pracodawców były w head-to-head konkurencji ze sobą do zaoferowania korzyści i wynagrodzenia, które chcieliby wyciągnąć najlepszych pracowników. Dla osób poszukujących pracy, środowiska był prawie pick i wybierz sytuację, w której może prawie nazwa ich pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Wiele z dot biznesu, równo z kapitału podwyższonego ryzyka, byliśmy oferuje wydajność zachęt, które zawarte samochodów sportowych, wycieczki na świecie, w gabinecie masażu, i ping-ponga w salonie pracownika. Celem było przyciągnięcie i utrzymanie jakości pracowników. Pracowników szukają czegoś niż Aeron krzesła i Hermann Miller biuro accoutrements w dziś ’ s rynku pracy. Pracowników, którzy zostali ciężko ugryziony przez post-9/11 zmniejszenie siły i zwolnień epidemii szukają bardziej ku stabilności firmy jako atrakcja w nowy pracodawca. ‘ Zwolniono trzy razy w ciągu dwunastu miesięcy po 9/11. Za każdym razem, firma straciła finansowania i zabraknie kasy,’ Państwa Randy McEwen, kierownik sprzedaży, ‘ Teraz jestem po prostu patrząc na firmę, która ma rekord stabilnego wzrostu i dobrą przyszłość. Latte maszyny w salonie są ładne, ale I ’ d wolą ubezpieczenia grupowego plan, który obejmuje stomatologicznych.’ McEwen ’ s obawy o stabilność i tradycyjne korzyści nie jest niczym niezwykłym wśród poszukujących pracy. Z rosnących kosztów opieki zdrowotnej, ochroną ubezpieczeniową szczyty listy pożądane korzyści. Rzetelność firmy jest również wysoki priorytet jako pracownicy odzyskać od zwolnienia w pierwszej połowie tej dekady. Pracownicy są mniej prawdopodobne zastosować do firmy, która oferuje opcje na akcje jako zachętę, ponieważ tak wielu nadal trzymać bezwartościowe opcji na akcje od poprzedniego pracodawcy. Termin ‘ pre-IPO’ nie posiada już ściągać z osób poszukujących pracy. ‘ Pre-IPO oznacza po prostu, rzucają wiele obietnic na Ciebie ale nie realne korzyści,’ Państwa McEwen, ‘ Mi dać dobry mecz 401K zamiast.’ Takiego cynizmu jest dość powszechne wśród profesjonalistów, którzy zostały spalone przez firm rozpoczynających działalność. Uwaga jest jest wykonywana przez poszukujących pracy, jak starają się zrobić krok kariery lub zmienić. Jako osoba szukająca pracy, co można zrobić, aby pozbyć się stabilnej firmy te na wobbly nogi? Oto kilka porad: Zbadać wytwórnia. Należy dowiedzieć się o firmie przed wyjazdem na pierwszy wywiad. Jest to publiczne lub prywatne? Jeśli jest publiczne, Co to jest giełdowych w i co zostało rekord wydajności do przeszłości 18 miesięcy? Jeśli to jest prywatne, jak długo został on w biznesie i jak duże jest jego rynku? Informacja ta daje punkt wyjścia na zdobycie punktu widzenia i również zapewnić Państwu pasze dla wywiadu. Spójrz na rynku. Jest na rynku usług firmy rośnie lub maleje? Jest to rynek niszowy z jednego dużego klienta, czy jest to szeroki i dojrzałe konkurencji? Kto jest konkurencja? Myśleć jak inwestor. Jako pracownik, Możesz inwestować większość swojego życia w tej firmie; w związku z tym, trzeba pomyśleć jak inwestor. Jest to firma, którą czujesz, że jest na dobrej drodze do sukcesu? Przywództwo jest dźwięk? Numery w finanse są dobre? Czy oni mają wskaźnik obrotów wysokiego pracownika? Co znajduje się w pakiecie świadczeń? Korzyści, takich jak dopasowanie 401K, podziału zysku, i dobry stan zdrowia plany Pokaż firma dba o inwestowanie w pracowników. Są korzyści, które pokazują stopień wartości, które firma umieszcza w swoich pracowników. Oceny firmy przed wejściem do tańca wywiadu można zapisać obie strony wiele czasu i wysiłku. Firmy nie chcą złe raty i osób poszukujących pracy nie chce się zalogować na firmę tylko musiał zacząć szukać pracy ponownie w ciągu sześciu miesięcy. Odrabiania lekcji trochę przed czasem będą służyć Ci dobrze. Kuszące nowych pracowników z firmy stabilności


· Proszę!! Podziel bezpłatny!!

|

Udostępnij


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link do tego posta (Kod HTML)]



[Trackback URL]