Заманчивые новых сотрудников с корпоративной устойчивости

Занятость находится на подъеме и с ним, возвращение в привлекательных компенсационных пакетов и уровня заработной платы. После нескольких лет вниз на рынке занятости, который был в результате нормализации завышенные фондового рынка и начало войны с террором, работодатели построения пакетов вознаграждения с прицелом рисования сотрудников. В ходе экономического пузыря конце девяностых, Работодатели в голова к голове конкуренции друг с другом предложить преимущества и оклады, которые бы привлечь лучших сотрудников. Для ищущих работу, Эта среда была почти забрать и выбрать ситуацию, в которой они могли бы назвать почти их заработной платы и пособий пакет. Многие из dot coms, Промойте венчурного капитала, предлагая производительность стимулы, которые включены спортивные автомобили, поездок по всему миру, Массаж в офисе, и столы для настольного тенниса в салоне работника. Цель – привлекать и удерживать сотрудников качества. Работники ищут что-то помимо Аэрон кафедр и Герман Миллер офиса снаряжение в сегодня ’ s рынка труда. Работники, которые были сильно укусила сокращение post-9/11 в силу и увольнение эпидемии ищете больше к корпоративной устойчивости как аттракцион в новый работодатель. ‘ мне было уволено три раза в течение двенадцати месяцев после 9/11. Каждый раз, Компания потеряла финансирования и закончились наличные,’ государства Рэнди Мак-Уэн, Исполнительный директор по продажам, ‘ Теперь я просто ищет компанию, которая имеет запись стабильного роста и хорошее будущее. Латте машин в лаундже хорошо, но я ’ d предпочитают план группового страхования, который включает в себя стоматологические.’ Мак-Уэн ’ s беспокойство по поводу стабильности и традиционные преимущества не является необычным среди ищущих работу. С ростом стоимости медицинского обслуживания, страховое покрытие возглавляет список желаемых выгод. Корпоративной устойчивости является также приоритетной как работники оправиться от увольнения в первой половине этого десятилетия. Сотрудники являются менее вероятно, чтобы обратиться в компанию, которая предлагает опционы как стимул, так как многие до сих пор стоит опционов от предыдущих работодателей. Термин ‘ pre-IPO’ больше не держит тянуть с лиц, ищущих работу. ‘ Pre-IPO просто означает, что они бросить на вас много обещаний, но никаких реальных преимуществ,’ государства Мак-Уэн, ‘ Дать мне хороший матч 401K вместо.’ Такие цинизм довольно распространено среди профессионалов, которые были сожжены стартапов. Осторожно осуществляется путем ищущих работу как они стремятся сделать шаг карьеры или изменить. Как соискатель, что вы можете сделать, чтобы отсеять стабильных компаний от тех на шаткой ноги? Вот несколько советов: Изучить запись компании. Вы должны узнать о компании, прежде чем вы идете на первое интервью. Это государственные или частные? Если это общественности, что такое биржевой торговли на и то, что был рекорд производительности за последние 18 месяцев? Если это частный, как долго он был в бизнесе и как большой рынок? Эта информация даст вам отправной точкой на получении перспективы и также предоставит вам с кормом для интервью. Посмотрите на рынке. Это рынок услуг компании растет или уменьшается? Это ниша рынка с одной большой клиента или он широкий и спелые с конкуренцией? Кто является конкуренция? Подумайте, как инвестора. Как работник, Вы будете инвестировать большую часть вашей жизни в этой компании; Поэтому, Вам нужно думать, как инвестора. Это компания, которую вы чувствуете, находится на правильном пути к успеху? Это руководство звук? Хороши ли числа в financials? Они имеют высокий работника текучести? Что находится в пакете выгоды? Преимущества как 401K соответствия, распределения прибыли, и хорошее здоровье планы шоу компания заботится об инвестировании в своих сотрудников. Эти преимущества, которые показывают степень значение компания уделяет в своих сотрудников. Оценка компании перед входом в танец интервью можно сохранить обе стороны немало времени и усилий. Компании не хотят сделать плохой Прокат и ищущих работу не хотят подписать с компанией только для того начать искать работу раз в шесть месяцев. Домашнее немного впереди времени будет служить вам хорошо. Заманчивые новых сотрудников с корпоративной устойчивости


· Пожалуйста!! Доля Бесплатно!!

|

Предоставить общий доступ


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Ссылка на это сообщение (HTML-код)]



[трекбэка]