මොන රැකියා නිවාරණ කර්මාන්ත සඳහා වන අන්තර්ජාල දත්ත ක්රම තුළ ප්රවණතාවය

100X ලීවරය හෝ ආන්තිකය දී විකිපීඩියා වෙළඳාමට ආකාරය

ඔබ BITMEX සමඟ හොඳ සල්ලි හොයාගන්නේ කොහොමද?


100Leverage ×!! Cryptocurrency FX ගිණුම Set Up


රැකියා තිරගත කර්මාන්තය තුළ වඩාත් කැපී පෙනෙන ප්රවණතාවක් ලාභ පසුබිම චෙක්පත් ඉදිරිපත් සමඟ අමුත්තන් දත්ත සමුදායන් තුඩුදී ඇත. ඕනෑම එකක් අන්තර්ජාලය වෙත ප්රවේශ විය හැකි අතර ඉක්මන් සෙවුම සමඟ මිලදී ගැනීමට හැකි වනු, උදාහරණයක් වශයෙන්, අඩු ගාස්තුවක් අපරාධ වාර්තා. ඒ පසුබිම චෙක්පත් අයවැය සිඳීම සඳහා බලා සමාගම් සඳහා ඉතා සිත් වන අතර, එය සැබවින්ම භයානක ප්රවණතාවයක් විය හැක. සමාගම් පසුබිම චෙක්පත් ධාවනය කර ඇති බව කියන්නේ කුමක්ද, ආපසු විට රැකියා තිරගත ”කර්මාන්ත” යන්තම් පිළිගත් පුහුණු සංකල්පය නොවන බව සහ? ටොම් ලෝසන්, APSCREEN නිර්මාතෘ, දිවයිනේ පැරණිතම තිරගත සමාගමක්, පවසයි ”පසුබිම් චෙක්පත අවශ්යතාව දැන් ස්ථාපිත කර ඇත, අපි හසු වන්නේත් ක් වැනි ප්රගුණනය දමනු ලැබේ ඒකයි – විශේෂයෙන් අන්තර්ජාලය නිසා අඩු ආරම්භක පිරිවැය එය ඇතුලත් කිරීමට පහසු ක්ෂේත්රයේ කරයි නිසා.” ලෝසන් දිගටම, ”එහෙත්, නැවත 1980, අපි ප්රායෝගිකව රැකියා නිර්ණය සඳහා යන සංකල්පය නිර්මාණය කරන විට, සමාගම් පසුබිම චෙක්පත් වෙනුවෙන් මුදල් වියදම් කිරීමට හොඳ හේතුවක් ඇති බව ඒත්තු කිරීමට සිදු. අපි හැම විටම සම්පූර්ණත්වය සඳහා තිරය අයදුම්පත් අපේ විශේෂඥ පුහුණු අවධානය යොමු ව්යාපාරයක් ඇති, පූර්න හා නිරවද්යතාව හා පුද්ගලයාගෙන් පුද්ගලයාට සේවා පාරිභෝගිකයන්ට ලබාදීමට. වැරදි හා වගකීම් සඳහා හැකියාව ඉතා ඉහළ නිසා සමඟ අමුත්තන් දත්ත සමුදායන් මෙම ප්රවනතාවය මේ සඳහා ඉතා සිත් සසල කරවන වේ.” දත්ත පද්ධතිය අනතුරු – ඉක්මන් යළි ලාභ දත්ත පද්ධතිය වරනයක් Emptor පමණක් ගබඩා කරන දත්ත ලබා ගැනීමට භාවිතා කරන සෙවුම් තර්කනය ලෙස හොඳ, සහ සෙවුම් තර්ක මිල අධික හා දත්ත-ගබඩාව සමාගම් එය ආයෝජනය කිරීමට wiling ඇත මුදල් ප්රමාණය කොපමණද ලෙස පමණක් බැවින්. අවාසනාවකට මෙන්, අන්තර්ජාලය පැමිණීමත් ඕනෑම කෙනෙකුට සඳහා පහසු අන්තර්ජාල ව්යාපාරයක් ආරම්භ කර ඇත. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, අන්තර්ජාල ආරම්භ බව බොහෝ සමාගම් ”දත්ත විකිණීම” ව්යාපාර එසේ ආරම්භක පිරිවැය කුඩා නිසා දත්ත සමුදායන් පමණක් llimited තොරතුරු ලබා දිය හැකිය, ඉන් අදහස් වන්නේ. ඊටත් වඩා නරක, බොහෝ සමඟ අමුත්තන් දත්ත සපයන්නන් හැකි අයදුම්කරුවන් තිරගත කිරීමට ආකාරය ඉතා කිට්ටු කම්කරු දැනුම නොමැති. ඔවුන්ගේ අවධානය ලාභය සඳහා තොරතුරු ඒකක විකිණීම මත වේ. දත්ත සමුදාය සමාගම් හුදෙක් ප්රසිද්ධියේ සම්පාදනය නිධිය තොරතුරු ලබා ගැනීමට ලකුණු-the-තබා ගැනීෙම් මෘදුකාංග භාවිත කල නොහැක. එය බොහෝ වානිජ එන ”මෙහෙයුම් පද්ධති’ හා හොඳ අතර, මිල අධික, සොයන්න තර්ක දත්ත සමුදාය සමාගමේ ලේඛනාගාර පද්ධතිය තුලට ඇතුලත් කර ඇති තොරතුරු, විවිධ භාෂා අතර සලකුණු කිරීමට උපකාරී වේ, එය එපා විය හැක 100% නිසි, එය ඉතා ශක්තිමත් ලබා ගැනීම ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය පවා නම්. databasing වීමේ සැබෑ විද්යාව මඟින්, 100% ෙතොරතුරු ලබා ගැනීෙම් හැකියාව නොහැකි ය, නම් මිස (දේශීය ආදායම් සේවයේ හා එෆ්බීඅයි පරිගණක fiascos විසින් පසුගියදා පැවැත්වූ) එම ”මූලාශ්රය” දත්ත පූර්ණ අනුකූල පද්ධති මූලාරම්භය. මෙය ඔබ යනවා ඔබ විවිධ පද්ධති සිට තොරතුරු සම්පාදනය කරන විට සම්පූර්ණ ගොනුවක් තිබේ බලාපොරොත්තු කිසි විටෙකත් ලබා ගත නොහැකි බව අදහස්. මෙම ප්රතිඵලයක් ”දත්ත බිංදු” තොරතුරු බයිට් අභිරහස් අන්දමින් අතුරුදහන් වන, මෙන්ම වසර mainframes දී වෙඩිතලතිවු ජීවත් අවිචාරවත් දත්ත පිස හැකි පරිගණක වෛරස, වන විදේශ මෙහෙයුම් පරිසරය තුළ undecipherable වනු ඇත, වැනි තෙවන පක්ෂය සකස් කරන්නා ලෙස. මේ සඳහා කදිම උදාහරණයක් ජනවාරි මස සිදු 17, 1990, සේවාදායකයා දිස්ත්රික් ප්රදර්ශනය විට Cablevision එක් ජේම්ස් රසල් විගින්ස් මත ධුරයෙන් ඉවත්වීමට කොකේන් වරදකරු ක ඇවික් වැරදි වාර්තාව ලබා, නිරවද්යතාව හෝ විෂය විගින්ස් එහි සම්බන්ධය තහවුරු කර නැති කරන ලද, හා අපහාස මත පදනම් වන සැපයුම්කරු එරෙහිව ගෙන ආ අපේක්ෂකත්වය නඩු බරපතල සහමුලින්ම මර්දනය කරන හේතු. මෙම දෝෂය සැපයුම්කරු කීර්තිය වූ ප්රධාන පහරක් සහ සැලකිය යුතු මුදල් පියවීම ගෙවීම ප්රතිඵලයක්. (එක්සත් ජනපද දිසා අධිකරණය, ඩිස්ට්රික්ට් ඔෆ් කොලොම්බියා; සිවිල් ක්රියාකාරී 90-199; විගින්ස් (et al) v. ඉක්විෆැක්ස් සේවා, inc. (et al).) දත්ත සමුදාය සමාගම් පාහේ නීත්යානුකූල රැකියා screeners වැඩිහිටි 75 දක්වා 1 අද ක්ෂේත්රයේ. දැන්වීම් පළ කරන එවැනි වෙළෙන්දන් සමඟ ප්රධාන ප්රශ්නය ”ජාතික අපරාධ චෙක්පත්,” ”ඇටවිය අපරාධ චෙක්පත්,” ”ක්ෂණික”, හෝ ”සමඟ අමුත්තන්,” ඔවුන් විකුණන දත්ත නොපමුණවනු හා දත්ත ලබා ගැනීමට භාවිතා කරන සෙවුම් නිපුනතාවය වේ. බොහෝ වෙළෙන්දන් ආරංචි මාර්ග රාශියක් දත්ත ලබා, ප්රථම ස්ථානය තොරතුරු සම්පාදනය කරන ඕනෑම අදහසක් නැති. ඉන්පසුව මෙම දත්ත එක් එක් ඔබම ම ආකෘතියට සංකලනය වී ඇත, එය බොහෝ විට සම්පූර්ණ තොරතුරු අඩංගු නොවේ. දත්ත සමුදාය ක්ෂේත්රයේ පොදු පදය ”දත්ත බිංදු,” ඉහත අර්ථය අමතරව ඔවුන් ද අදහස් කර ඇති දත්ත සියල්ල නැති බව, එවැනි දත්ත සමුදාය තුලට දමා ඇති බව අධිකරණ අධිකරණ බලය සිට අපරාධ වාර්තා තොරතුරු, නිස්සාරණය කළ ගත හැකි, කියවිය හෝ පර්යේෂණ. මෙම නිසා පහත සඳහන් සිදුවන: 1. දත්ත සමුදාය සමාගමේ මතකය බැංකු බවට නීතිමය දත්ත ආනයනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන පාලම මෘදුකාංග දිනෙක විය හැකි 100% විශ්වසනීය, තාක් කල් සම්පාදකවරයා තොරතුරු රැස්කරන ලෙස ”විදේශ” නිධි 2. පරිගණකය බව එසේ දත්ත කිහිපයක් සරලව මාරු කරන්නේ නැහැ සම්මත ආකෘතියට තොරතුරු රැස් අතර, විවිධාකාරයෙන් කටයුතු කිරීමට ඇති. මෙම නිසා එය විකුණන භාණ්ඩය සමහර ප්රදේශවල ඌන විය හැකි බව පාරිභෝගික කියන්න දත්ත සමුදාය ගේ සීමාවන් හෝ අකැමැත්ත ලෙස නිසි විකුණුම් / අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව දැනුවත් කිරීමට තාක්ෂණික දෙපාර්තමේන්තුවේ නොහැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නයක්. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ආසන්න වශයෙන් 5 දක්වා 8% අහිමි වේ දත්ත. ඒක නොමැති බවයි 92% දක්වා 94% අවස්ථාවක් (හොඳම දී) අපේක්ෂකයෙකු මත වාර්තාවක් හඳුනා ගැනීමට. තවද, දත්ත බිංදු වගවිභාගයක් නැති වේ. ස්ත්රී දූෂණ විශ්වාසයන් රථවාහන ප්රවේශපත් ලෙස පහසුවෙන් ඉවත් නොවේ. දත්ත සමුදායන් සමග දෙවන ප්රශ්නය නම්, ඔවුන් ඒවා භාවිතා අය මත engender මානසික යැපීම වේ. කාලය පරිශ්රමය, දත්ත සමුදායන්’ ලිහිල්-of-භාවිතය එය දත්ත නිවැරදි සහ සම්පූර්ණ බව කෙතරම් වැදගත්ද යන්න අමතක කිරීම සඳහා පරිශීලක හේතු, හා රැකියා අපේක්ෂකයා ප්රදර්ශනය කිරීම පිළිබඳව පූර්න අවශ්යතාව වෙනස් නොකළ යුතු බව, තිරගත ක්රියාවලිය තුළ, ස්ථාවර ගැනීම සහතික කිරීමට, මේ අනුව හිමිකම් සඳහා සේවා යෝජකයාගේ සාර්ථක චෝදනා precluding 7 හිමිකම්. එෙහම වඩා පසුපසින් විය හැකිය ලෙස කම්මැලිකම මෙම රටාව ඇද වැටෙමින් ප්රතිඵල විනාශකාරී විය හැකි. රැකියා නිවාරණ ක්රියාවලිය තීරණාත්මක පියවර ඓතිහාසික, හා 1970 ගනන් වන තෙක් පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව රැකියා තිරගත සම්බන්ධ වෙන්න අවශ්යතාව තේරුම් විට, ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තු පසුබිම චෙක්පත් සිදු කරන ලදී – ප්රවීන හා දක්ෂ සාමාන්යයෙන් සමන්විත, හා බොහෝ විට විශ්රාම වෘත්තිකයන්. අද එය අරඹා ඇතුළු ගැඹුරු රැකියා තිරගත පටිපාටිය සංවර්ධනය කිරීමට අවශ්ය අනිවාර්ය පියවර නිර්මාණය දක්වා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ය, ධනාත්මක අපේක්ෂකයා හඳුනාගැනීමේ ක්රියාවලිය. මෙම පසුබිම චෙක්පත කිරීමේ පළමු පියවර නොවේ නම්, ඔබගේ සෙවුම් ප්රතිඵල දෝෂ සහිත විය යුතු අතර එම නිසා වැඩකට නැති බව සනාථ. උදාහරණයක් වශයෙන්, විවේචනාත්මක හඳුනා ගැනීම දත්ත ණය කාර්යාංශ හා භාවිතයට නොගත් මංගල නම් ඇතුළු වෙනත් නිධි අසුලා කළ යුතු, හෝ හිතාමතාම සමාජ ආරක්ෂණ අංකයත් එවැනි උපත හා වෙනස්කම් දිනය ලෙස තොරතුරු නොකරන හරින ලද. සැබෑ රැකියා screeners හා දත්ත අලෙවිකරුවන් අතර වෙනස නාට්යයේ එන තැන. එය වෙනස් කිරීමට හැකි විය වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ගනී, උදාහරණයක් වශයෙන්, හිතාමතාම අවංක වැරැද්දක් එදිරිව තොරතුරු නොකරන හරින ලද. එම එවැනි පූර්ණ කතාව නාටකාකාර ලෙස ඉල්ලුම්කරුෙග් ඔබ තක්සේරු වෙනස් කළ හැකි අර්ධ අපරාධ ඉතිහාසය අසම්පූර්න හෙලිදරව් කිරීම් සඳහා සත්ය වන්නේ. එවැනි එක් සිද්ධියක් ඇය අනවසර වරදකරු බව එම සමාගම පවසයි කරන අයදුම්කරු සම්බන්ධ. අපරාධ පරීක්ෂා ආපසු පැමිණි විට, කෙසේ වුවද, ඇය නියත වශයෙන්ම සත්ය පවසා ඇති අතර ඇය අනවසර ඒත්තු බවත් සොයා ගන්නා ලදී, ඇය ද ළමා අසභ්ය සහ පාලනය ද්රව්ය සතුව ජාවාරම වරදකරු කර ඇති – අත් හැරී විසින් බරපතළ වරදක්. තීරණ බඳවා ගැනීම අර්ධ මත සිදු නොකළ යුතුය, අසම්පූර්ණ හෝ වැරදි දත්ත, නමුත් ගැඹුරු තොරතුරු හා තොරතුරු සියල්ල ගැඹුරු සුපරීක්ෂාකාරිත්වය ස්ථාවර ඉල්ලුම් මත අපරාධකාරී සම්බන්ධයෙන්, ණය, වැඩ හා අධ්යාපන ඉතිහාසය, රියදුරු ආකල්පය, අපේක්ෂකයා සම්පූර්ණයෙන්ම අයදුම්පත සම්පූර්ණ කර ඇති නැද්ද යන්න, මෙන්ම අනන්යතාව අනාවරණය. ඒ Screener සම්පූර්ණ සහ පරිපූර්ණ වාර්තාවක් බවට වර්ධනය බව සුදුසු පසු මත තීරණ ගැනීමට එක් එක් ඔබම ප්රභවය ගැන හසල දැනුමක් තිබිය යුතුය. සබැදී දත්ත සමුදායන් තවදුරටත් සලකා ඉල්ලා බවට ඉල්ලුම් පතයක් රතු කොඩි සහ වෙනත් දර්ශක හඳුනා ගත හැකි ඉතා පුහුණු පර්යේෂකයන් ලබා නැහැ. ඔබ පමණක් පසුබිම චෙක්පත් සැකසීමේ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ඇති අන්තර් ක්රියාකාරී Screener සිට සේවය මේ ආකාරයේ ලබා ගත හැක. සබැදී දත්ත සමුදායන් හැකි වගකීම් හේතුව විය හැකි තවත් හේතුවක් වන්නේ බොහෝ දත්ත සමුදායන් එවැනි අත්අඩංගුවට වාර්තා ලෙස පිරික්සුම් ක්රියාවලියක් භාවිතා කළ නොහැකි විය හැක අඩංගු තොරතුරු නිසා, හෝ unadjudicated කරුණු, හෝ කරුණු සඳහා expungement අධිකරණයට පවතින නමුත් දත්ත සමුදාය තුල පිලිබිඹු නොවේ සඳහා. මීට පෙර සඳහන් කළ පරිදි, වෘත්තිය පසුබිමක් චෙක්පත් ඇතුළු සොයා ගැනීමට දේ දන්නා පළපුරුදු පර්යේෂකයෙකු අවශ්ය: එය අයදුම්කරුගේ සැබෑ අනන්යතාව ඇත්ත නැත්ත, පසුගිය රැකියා සහ අධ්යාපන සත්යාපනය ලබා, අයදුම්කරු සාපරාධී පසුගිය පූර්ණ පරීක්ෂණ (තීව්ර අවශ්ය බව නිපුණතා, අධිකරණ ක්රියාමාර්ගයක් හා බහු-මට්ටමේ දැනුම, එවැනි බංකොලොත් භාවයේ ලෙස නෛතික වාර්තා ඇතුළු ණය ඇගයීම්, බදු ඇපකරුවන් සහ තීන්දු, රියදුරු විශ්ලේෂණය, මෙන්ම ලිංගික වැරදිකරුවෙකු වීම හෝ ගෘහස්ථ ප්රචණ්ඩත්වය සම්බන්ධ හෝ පස්සෙන්මයි සඳහා ඇණවුම් retraining ඉතිහාසය ලෙස. සාධක සියල්ල දායක, නමුත් අවශ්යයෙන්ම රැකියා විස්තරය කිරීමට germane විය හැකිය, පැත්තේ, හා ආකර්ෂණීය අතර, අධිකරණය සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා විය හැකි, අපේක්ෂකත්වය ප්රතික්ෂේප කිරීමට තොරතුරු භාවිතා කිරීම සඳහා, inapplicability සඳහා. මේ වන විට එය වෘත්තීය පසුබිම චෙක්පත් හෝ තනි පුද්ගලයෙක් සමඟ අමුත්තන් දත්ත මගින් ලබා ගත හැකි බව තොරතුරු අංශය ඕනෑම බිටු කෑලි වෑයමට වඩා බව පුළුල් ඇසුරුම් ඒක තරමක් පැහැදිලි විය යුතුය. පුද්ගලයෙකු කෙනෙකු බඳවා ගැනීම ගැන සිතීම හා ඔවුන් විස්වාස කරන විට ”මම ඇත්තටම කරන්න ඕනේ ඔක්කොම ඇඟිලි චෙක්පත ක්රියාත්මක කර ඇත, ඔවුන් ඇත්තටම කාරණය අතුරුදහන්ව සිටින. ඒ නිසා පරිස්සම් කරන්න තවත් බොහෝ තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ, දැනුම් ඇසීමයි. අමතරව, පමණක් පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු ඇඟිලි චෙක්පත් ක්රියාත්මක, හාම්පුතුන් නොමැති. ඔවුන් තම ප්රවෘත්ති අලුතෙන් බඳවා පසුබිම පිළිබඳ චෙක්පත් කරන්න නොවන විට පසුබිම චෙක්පත් රංග නොවේ අද කුලියට පරිසරය හාම්පුතුන් දී ඇති වගකීම් අවදානම් මෙතෙක් රැකියා ස්ථානයේ සිට වගකීම් සඳහා හැකියාවන් වර්ධනය මුහුන. එම වගකීම් ඇතුළත්: ” සොරකම් කළ සේවකයින් සිට පාරිභෝගිකයන් ආරක්ෂා නොවන භූමිය වගකීම්, බොරුවක්, වංචා හෝ තුවාල ” ප්රචණ්ඩත්වය හෝ භාරකාර malfeasance අවස්ථාවක දී නොසැලකිලිමත් කුලියට වගකීම්, අනෙකුත් සේවකයන් වැඩ කිරීමට ආරක්ෂිත ස්ථානයක ලබා නොදීමට ” පසුව එම සමාගමේ සොරකම් කිරීම හෝ ඉහත සඳහන් වගකීම් සමාගම හෙලිදරව් කරන අයදුම්කරු කුලියට ගත් කළ පුද්ගලයා අවසන් හෝ පරීක්ෂණයක්. ” නිසා සේවක කුලියට ගත් කළ නඩු කටයුත්තක් මේ ආකාරයේ වලක්වා ගැනීම සඳහා සමාගම හා / හෝ පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධ අදක්ෂ හෝ දවස් වල හරිම බිසී කුලියට භාවිතයන් නිලධාරී / අධ්යක්ෂ වගකීම් න්යායන් යටතේ නාගරික අධිකාරයන්ට, සමාගමක් වෘත්තීය රැකියා තිරගත අංගයක් ඇතුළත් බව පිරිපහදු මානව සම්පත් ප්රතිපත්තිය තහවුරු කර ඇති කළ යුතුයි. ඔබ හොඳ පසුබිමක් Screener සඳහා ඔබට උපකාර කළ හැකි වන රැකියා නීති ගැන දැනුවත් විය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ එය අත්අඩංගුවට වාර්තාව මත පමණක් පදනම් වූ අයකු යොදවා නොවේ තීරණයක් ගැනීමට නීති විරෝධී වන බව මම දැන සිටියේ? සාමාන්යයෙන්, තෙවන පාර්ශවීය සැපයුම්කරු අත්අඩංගුවට තොරතුරු නිකුත් කිරීම සඳහා එය නීත්යානුකූල වන්නේ එකම අවස්ථාව දිවාසුරැකුම් සපයන්නන් හා න්යෂ්ටික පහසුකම් කම්කරුවන්ගේ නඩුව ඉතා. සේවා යෝජකයා, සාමාන්යයෙන් අත් අඩංගුවට ගැනීම් ගැන අහන්න ඉඩ නැති අතර එය ඒ නිසා ඔබ රැකියාවක් තිරගත සමාගම සොයමින් කළ යුතු දේ පරිදි රැකියා Screener තෝරා ගැනීම සඳහා රැකියා විවේචනාත්මක ඉඟි ප්රතික්ෂේප කිරීමට මෙම තොරතුරු භාවිතා කළ නොහැක? සියල්ලට කළින්, දීර්ඝ ආයුෂ සොයා. මෙම තවදුරටත් සමාගමක් පසුබිම චෙක්පත් ලබා දීම කර ඇත, වඩා පළපුරුදු එය, අතර එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, දැනුම, ඔවුන් කරන ලකුණු හඳුනා ඇත ”සැකකරු” ඉල්ලුම්කරු. මෙම screeners පමණක් අවශ්ය ඉතා පුහුණු කරනු එහිදී ක්ෂේත්රය, නමුත් පුළුල් අත්දැකීම්. යොමු කරන ලෙස ඉල්ලා පසුව ඔවුන් අමතන්න. ඔබ කාරනාමය තොරතුරු සැපයීම පුළුල් හා ධනාත්මක මාර්ග වාර්තාවක් සමඟ සමාගමක් ඔබට දැනුවත් කුලියට තීරණ ගන්න පුළුවන් නිසා. එවැනි ASIS වැනි සංවිධාන මගින් සමාගමේ වෘත්තීය සාමාජිකත්වය සඳහා බලන්න, ලැජ්ජාවට පත්විය, PIHRA, NPRRA, NAPBS, මෙන්ම අන් අය. මෙය තිරගත සහ ආරක්ෂාව කර්මාන්ත ඒකාබද්ධ දැනුම පෙන්නුම්. මෙම බඳවා ගැනීම සමාගමක් ලෙස ඔබ; රැකියා නීතිය සම්පූර්ණ දැනුමක්? නැත්නම්, ඔබ පසුබිම චෙක්පත් සම්බන්ධ නීති දැන ගැනීමට ඔබගේ තිරගත සමාගමට අවශ්ය. ඔබ උග්ර දැනුම ඇති බව සමාගම කුළියට ගන්නේ නම් ඉතා ප්රයෝජනවත් වේ නම්, ”නොසැලකිලිමත් කුලියට” පුරුදු, කරන ලද විද්වත් සාක්ෂිකරුවෙක් දන්නවා ඇතැයි යන මාර්ගය බොහෝ. සමාගම ඉතා කිට්ටු තිබිය යුතුය, සාධාරණ හා නිවැරදි ක්රෙඩිට් ගනුදෙනු පනත ගැඹුරු හා දිගු කාලීන දැනුම (සේනාලංකාධිකාර), සහ සාධාරණ ණය වාර්තා පනත (FCRA), මෙන්ම Sarbanes-ඔක්ස්ලි, මෙම Gramm-ලීට් බිලීලේ පනතට, හෝ රැකියා ක්රියාවලියට අදාළ විය හැක බව නැති විය හැකි හා අනේක දේශීය නීති. අවශ්ය නම් ඔවුන් ද අධිකරණ නීතිය ඔබ වෙනුවෙන් සාක්ෂි දීමට හැකියාව තිබිය යුතුයි; හෝ ඊටත් වඩා, ප්රථම ස්ථානය අධිකරණයෙන් ඉවතට ඔබ තබා! ඔබේ අනාගත Screener වත්මන් මානව සම්පත් කළමනාකරණ පද්ධති පිළිබඳ අවබෝධය හා දැනුම ඇති කරන්නේ? ගැන ආයතනික නිසා කඩිසර වැඩසටහන් හෝ වංචනික අයදුම්පත් හා බොරු අනන්යතාවයන් සොයා ගැනීමට ජනතාව පුහුණු කාරනාමය රැකියා තිරගත වැඩසටහන් කෙසේද? ඔබ එසේ පසුබිම චෙක්පත් තවත් බොහෝ වඩා පළමු ඇස හමුවෙයි එහි ආකාරය දකින කිරීමට පටන් ගෙන ඇත? කෙටියෙන්, ඔබේ ඔබම අනවශ්ය පොදුවේ ඔබට උපකාර කළ හැකි? ඔබ හෝ ඔබේ සමාගමේ කෙනකු රැකියා නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු නැත්නම්, ඔබ අන්තර්ජාල දත්ත සපයන්නා භාවිතා කරමින් සැලකිය යුතු අවදානමක් ඔබේ සමාගම සිටිනවා. ඔබ සමඟ අමුත්තන් දත්ත සමුදායන් ජනකාය ඕනෑම භාවිතා කරන්නේ නම්, එය ඔබ ආරක්ෂා විය හැකි නොවේ. පමණක් නොව මේ සමඟ අමුත්තන් සමාගම් නිරාවරණය ඔබගේ අවදානම වැඩි කරන්නේ, ඔවුන් පවා ඒ අතරට එක් විය හැක. උදාහරණයක් වශයෙන්, අපි කියමු ඔබ දැනට එක් එක් අයදුම්කරුගේ සඳහා අත්සන් නිදහස් ලබාදීමට ඔබට අවශ්ය නොවන බව රැකියා Screener භාවිතා කරන්නේ. සාපේක්ෂව හානිකර ශබ්ද, එය කරන්නේ නැහැ? සත්යය නම්, මෙම සමාගම් සිදු කර ඇත දේ ඔවුන් එය මේ තීරණාත්මක පියවරක් සම්බන්ධ ගතවන කාලය හා ශ්රමය වැළකී සිටිය හැක්කේ එසේ ඔබ ගිණුමක් සඳහා අත්සන් විට ඔබ ඔවුන්ට වගකීම් කිරීමට අමෙරිකානු තිබුණා වේ. සිය විකුණුම් වැඩි කිරීම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු; ඔබේ සමාගමේ හොඳ උනන්දුවක් අත්යාවශ්යම නොවේ. ණය කාර්යාංශ විගණන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔබේ සමාගම කරන්නේ ඔබ ගොනුව මත එකක් දැන් නොවේ නම් මුල් අත්සන් අයදුම් නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අතර එම නිසා ද යටත් වන. හොඳ රැකියා Screener දිගු කාලීන සහතික, ණය කාර්යංශය පමණක් නොවේ, ඔවුන් ද නිතිපතා මෙම විගණන අත්සන් ලබා ප්රවාද විගණන සිදු කරන විට ඔබ පවා දන්නේ නැහැ යුතුය. මේ ආකාරයේ වූ සාමාන්ය නඩු ඔබේ සමාගම සංඛ්යා හයක් වැය කළ හැකි. අවදානම මේ ආකාරයේ ගැනීමට පසුබිම චෙක්පත් මිලදී ගැනීම සමාගම සඳහා කිසිදු උඩු ඇත. අපරාධ වරදකරු පර්යේෂණ කුමන ආකාරයේ, අතින් පර්යේෂණ හෝ මාර්ගගත දත්ත සමුදායන්, සමාගම ලබා දෙන්නේ කොහොමද? බොහෝ සමාගම් ලබා ගත හැකි අපරාධ කරුවන් පිළිබඳ තොරතුරු නැත මූලය පරම ඇති බව දන්නේ නැහැ. එය නොපවතියි – ඕනෑම තැනක. ඔවුන් විෂය හඳුනා එරෙහිව එසේ නම් මෙම සොයා ගැනීම් තහවුරු කරන්න එපා, කෙසේද? ඔබේ අන්තර්ජාල සපයන්නා ප්රකාශය ශ්රමිකයන්ගේ වන්දි හිමිකම් වාර්තා කිරීමට කරන්නේ? ශ්රමිකයන්ගේ වන්දි හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් ලබා දෙන තොරතුරු විය හැකි පරිශීලක සඳහා ආරක්ෂාව පිලිබඳ ව්යාජ අර්ථයෙන් සපයයි. සත්යය ශ්රමිකයන්ගේ වන්දි සඳහා පවතින එකම වාර්තා අභියාචනා ඇත, නිරවද්ය නො, ඔවුන් තවමත් පසිඳලීමට නොමැත නිසා සහ ලබා ගත හැකි ගොනු බොහෝ සීල් තබනු ලැබේ. මෙම දත්ත මෙම වර්ගය සඳහා ගොනුව ප්රවීණතා අනුපාතය ගැන අදහස් 40% – ප්රමාණවත් තරම් හොඳ නැත. අන්තර් ජාතික පර්යේෂණ හැකියාව, රැකියා Screener ඇති කරන්නේ? නැත්නම්, ආකාරය, ඔවුන් ඔබ පිටරට සිට බඳවා ගැනීමට අවශ්ය විය හැකි මිනිසුන් තිරගත වනු ඇත? සම්බන්ධතා වර්ගවල හා වේලාව දීර්ඝ කාලයක් පුරා සබඳතා ජාලයක් තොරව, මෙම තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා පාහේ කළ නොහැකි. ඔබ කවදා හෝ අනිසි තිරගත ක්රියාවලීන් සඳහා නඩු පැවරීම් තමන් සම්බන්ධ වී කුලී කිරීමට අවශ්ය බව සමාගම විසින්? ඔවුන් දිගු කාලීන යොමු අවම වශයෙන් තුනක් සමග ඔබට ලබා දීමට පුළුවන? ඔවුන් වැරදි හා පැහැර හැරීම් ඇතුළු වෘත්තිමය වගකීම් රක්ෂනය තියෙනවද? ඔවුන් FACTA වේ, FCRA; CCRR, සහ G-L-බී අනුකූල? තවද ඔබ වැනි පිරිවැය ලෙස ප්රායෝගික දේවල් දැන ගැනීමට අවශ්ය, යළි ලාභ ලැබීමේ වේලාව සහ වාර්තාකරණය ක්රමය. බොහෝ දක්ෂ රැකියා screeners එවැනි ආරක්ෂක කර්මාන්ත ගැනුම්කරුවන් මාර්ගෝපදේශය මෙන්ම සමාජය මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා සම්බන්ධ අයට මෙන්, කර්මාන්ත ප්රකාශන ප්රකාශන ලැයිස්තු ගත කර ඇත (ලැජ්ජාවට පත්විය) හා කාර්මික ආරක්ෂාව පිළිබඳ ඇමරිකානු සංගමය (වන). කුමක්ද මේ කර්මාන්තය දැන් අවශ්ය වන්නේ රැකියා screeners සඳහා අනුකූල ක ප්රමිතිකරණ හා කෙනෙකු උත්සන්න එය පොලිසියට හැකි බව කර්මාන්තයක් සමුපකාර නිර්මාණය කිරීමට. මොන රැකියා නිවාරණ කර්මාන්ත සඳහා වන අන්තර්ජාල දත්ත ක්රම තුළ ප්රවණතාවය


· කරුණාකර!! මෙම දැන්වීම නිදහස්!!

|

බෙදාගන්න


· රැකියා නිවාරණ කර්මාන්ත ඔන්ලයින් දත්ත ක්රම තුළ කුමක් Trend

[මෙම තනතුර සඳහා ලින්ක් (HTML කේත)]



[URL එක යෙදිය]