Lákavé nových zamestnancov firmy Stability

Zamestnanosti je na vzostupe a s ním, návrat k atraktívnym náhradu balíčkov a platových. Po niekoľkých rokoch sa na trhu práce, ktorá bola výsledkom normalizácie nafúknuté burze a začiatok vojny proti teroru, Zamestnávatelia budujú balíčkov náhrad vzhľadom na kreslenie oddaný zamestnanci. Počas ekonomickej bubliny koncom deväťdesiatych rokov, zamestnávatelia boli v head-to-head súťaži navzájom ponúknuť výhody a platy, ktoré by čerpať najlepších zamestnancov. Pre uchádzačov o zamestnanie, životné prostredie, že bol takmer vyzdvihnúť a vybrať situáciu, v ktorej mohli takmer názov ich plat a výhody balíka. Mnohé z coms bodka, prepláchnite rizikového kapitálu, boli ponúka výkonnostných stimulov, ktoré zahŕňali športové automobilov, výlety po celom svete, Masáže v kancelárii, a pingpongové stoly v salóniku zamestnanca. Cieľom bolo pritiahnuť a udržať si kvalifikovaných pracovníkov. Zamestnanci hľadajú niečo iné ako Aeron stoličky a Hermann Miller úrad výstroj v dnes ’ trh práce s. Pracovníkov, ktorí boli ťažko pohrýzol poště-9/11 znížením účinnosti a prepustiť epidémie hľadajú viac smerom k firemnej stabilitu ako atrakciu v nového zamestnávateľa. ‘ Bola prepustená trikrát do dvanástich mesiacov po 9/11. Zakaždým, keď, spoločnosť stratila, financovanie a dôjdu peniaze,’ štáty Randy McEwen, obchodný riaditeľ, ‘ Teraz len hľadám spoločnosť, ktorá má stabilný rast a dobrú budúcnosť. Latte stroje v obývačke sú pekné, ale ja ’ d radšej skupinové poistenie plán, ktorý zahŕňa zubné.’ McEwen ’ s obavy o stabilitu a tradičné výhody nie je nezvyčajné medzi uchádzačov o zamestnanie. S rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť, poistenie topy zoznamu požadované prínosy. Firemné spoľahlivosť je prioritou ako zamestnanci zotaviť prepúšťanie v prvej polovici tohto desaťročia. Zamestnanci sú menej pravdepodobné, že sa spoločnosť, ktorá ponúka akciové opcie ako motivácia, pretože toľko stále drží bezcenný akciové opcie od predchádzajúcich zamestnávateľov. Výraz ‘ pre-IPO’ už drží tahat s uchádzačom o zamestnanie. ‘ Pre-IPO len znamená, že hádžu veľa sľubov na vás, ale žiadne skutočné výhody,’ štáty McEwen, ‘ Daj mi dobrý zápas 401K miesto.’ Takýto cynizmus je pomerne časté u profesionálov, ktorí boli spálené start-up. Opatrnosť sa vykonáva zamestnanie ako sa snaží urobiť kariéru krok alebo zmeniť. Ako uchádzač o zamestnanie, čo môžete urobiť sa zbavili stabilnej spoločnosti od tých na vratké nohy? Tu je niekoľko tipov: Preskúmať spoločnosť záznam. Ste mali zistiť, o spoločnosti predtým, než idete na prvý rozhovor. Je to verejný alebo súkromný? Ak je verejná, čo je skladom obchodovanie a čo výkonnostný rekord za posledných 18 mesiacov? Ak je súkromná, ako je to dlho v podnikaní a aký veľký je jeho trhu? Túto informáciu vám východiskový bod na získanie pohľadu a bude tiež poskytnúť vám krmivo pre rozhovor. Pozrite sa na trhu. Je trh spoločnosť služby rastie alebo sa zmenšuje? Je to medzera na trhu s jedným veľkým zákazníkom, alebo je to široká a zrelé s konkurenciou? Kto je konkurenciou? Myslím, že ako investor. Ako zamestnanec, budete investovať väčšinu svojho života v tejto spoločnosti; preto, musíte myslieť ako investor. Je to spoločnosť, cítite, že je na správnej ceste k úspechu? Je vedenie zvuku? Čísla v financie sú dobré? Majú vysoká miera fluktuácie zamestnancov? Čo je v prospech balík? Výhody ako 401K zodpovedajúce, rozdelenie zisku, a dobrého zdravia plány Zobraziť spoločnosť stará o investovať do svojich zamestnancov. To sú výhody, ktoré ukazujú miery hodnoty spoločnosti miesta vo svojich zamestnancov. Vyhodnotenie spoločnosť pred vstupom do tanca rozhovor môžete uložiť obe strany veľké množstvo času a úsilia. Spoločnosti nechcú robiť zlé áut a zamestnanie nechcú podpísať s firmou, len aby si začať hľadať prácu raz za šesť mesiacov. Robiť domácu úlohu trochu predbehol dobu bude vám dobre slúžiť. Lákavé nových zamestnancov firmy Stability


· prosím!! zdieľať zadarmo!!

|

Podiel


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Odkaz na tento príspevok (HTML kód)]



[Trackback URL]