Primamljivo nove radnike sa korporativnom stabilnosti

How to trade Bitcoin at 100X leverage or margin

Can You Make Good Money With BITMEX?


100×Leverage!! Cryptocurrency FX Account Set Up


Zapošljavanje je u porastu, a s time, povratak na atraktivne paketi i nivoima plata. Nakon višegodišnje nadole u tržište rada, koji je bio rezultat normalizovanja je naduvanih berzi i početka rata protiv terorizma, poslodavci su izgradnja paketi sa ciljem crtanje namenski zaposlenih. Tokom ekonomske mehura predsoblja, poslodavci su u 1 na 1 konkurencija jedni sa drugima da ponudim beneficije i plate koji je crtao najboljim radnicima. Za koji traže posao, To okruženje je skoro da ih pokupim i odaberite situaciju u kojoj su skoro nazvati njihove plate i beneficije paket. Mnogi na intenetu, vodu sa rizicnog kapitala, Nudili su performanse podsticaji, koja je uključivala sportske automobile, putovanja širom sveta, u kancelariji masaže, i ping pong stolovi u kuhinji za zaposlene. Cilj je bio da privuče i zadrži kvaliteta zaposlenih. Zaposleni traže nešto osim Aeron stolica i Herman Miller office pribor u danas ’ s tržišta rada. Radnici koji su bili ujedeni naporno i smanjenje obima post-9/11 na snazi i otkaz epidemija potrazi više prema korporativnom stabilnosti kao atrakciju u novi poslodavac. ‘ Tog aviona tri puta u 12 meseci nakon 9/11. Svaki put kada, kompanija je izgubio finansiranje i ostati bez gotovine,’ Država Randy McEwen, rukovodilac prodaje, ‘ Sada sam samo u potrazi za kompaniju koja ima rekordnih stabilnog rasta i dobru budućnost. Late mašine u salonu su lepo ali ja ’ d radije grupno osiguranje plan koji uključuje zubni.’ McEwen ’ s zabrinutost u pogledu stabilnosti i tradicionalni beneficije nije neobično među onima koji traže posao. Sa porast troškova zdravstvene zaštite, pokrivenost osiguranjem nalazi na vrhu liste željenu beneficije. Korporativni čvrstinu je takođe visok prioritet kao zaposleni oporaviti od otpuštanja u prvoj polovini ove decenije. Zaposlene manje su šanse da se primeni na kompanije koje nude akcije kao podsticaj, s obzirom da mnogi i dalje držite bezvredne deonice od prethodnih poslodavaca. Termin ‘ pre-IPO’ više ne važi bazenu sa koji traže posao. ‘ Pre-IPO je samo znači da bacaju puno obećanja na tebe ali nema stvarnu korist,’ Država McEwen, ‘ Daj mi par 401 k umesto njega.’ Kakav cinizam je cest je među profesionalcima koji su se opekla o izgredima. Oprez je bio da vrši koji traže posao dok pokušavaju da napravi karijeru korak ili promena. Kao Tragaи posao, Šta možeš da iskorene stabilna kompanija iz one na noge tresu? Evo nekoliko saveta: Ispitajte evidenciju preduzeća. Saznajte o kompaniji pre nego što odeš na prvi intervju. Da li je to javno ili privatno? Ako je javno, Šta je sa na berzi u i šta ima zapisnik performansi u protekle 18 meseci? Ako je privatno, Koliko dugo je bio u poslu i koliko je velika svoje tržište? Ove informacije će ti dati polaznu tačku na sticanju perspektivu i takođe pružiće vam hrana za intervju. Pogledaj na tržištu. Da li je na tržištu kompanija usluge raste ili se smanjuje? Je li to skriveno tržište sa jednog velikog kupca ili široka i zrela sa konkurencijom? Ko je konkurencija? Mislim da kao investitor. Kao zaposleni, te će biti ulaganje većinu života u ovoj kompaniji; zbog toga, ti treba da misli kao investitor. Da li je ovo preduzeće osećaš da je na pravom putu do uspeha? Da li je rukovodstvo zvuk? Su brojevi u finansije dobar? Imaju stopu od visokog zaposlenog promet? Šta je u korist paket? Prednosti kao 401 k podudaranje, deljenje profita, i dobro zdravlje planove emisiju kompaniju je briga o investiranju u svoje zaposlene. Ovo su prednosti koje pokazuju stepen vrednost kompanije stavlja u svoje zaposlene. Procenjivanje kompaniju pre unošenja na ples intervjuisanje možete da sačuvate obe stranke dosta vremena i napora. Kompanija ne želite da se loše zapošljavanja i koji traže posao ne želite da se prijavite sa kompanijom samo morati da tražim posao opet za 6 meseci. Domaći malo ispred vremena će ti dobro sluziti. Primamljivo nove radnike sa korporativnom stabilnosti


· Молимо вас!! Схаре Бесплатно!!

|

Udeo


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Линк до поста (ХТМЛ код)]



[trackback УРЛ]