Wafanyakazi yanayozingira mpya na utulivu kampuni

Jinsi ya biashara Bitcoin katika 100X kujiinua au kiasi

Can You Make Money Good Kwa BITMEX?


100× kujiinua!! Cryptocurrency FX Akaunti kuanzisha


Ajira ni juu ya kupanda na, kurudi kwa vifurushi vya fidia ya kuvutia na ngazi ya mshahara. Baada ya miaka kadhaa ya chini katika soko la ajira hiyo ilikuwa matokeo ya kuhalalisha wa soko na zilizoongezwa njia na mwanzo wa vita dhidi ya ugaidi, waajiri ni kujenga vifurushi vya fidia with an eye to wafanyakazi wa kujitolea wa michoro. Wakati bubble uchumi wa miaka ya tisini mwishoni mwa, waajiri walikuwa katika mashindano ya head-to-head na kila mmoja kutoa mafao na mishahara hiyo sare wafanyakazi bora. Kwa watafutaji kazi, mazingira kwamba alikuwa karibu pick na Chagua hali ambayo wao karibu wangeweza jina yao Kifurushi cha mshahara na marupurupu. Wengi ya coms ya kidoti, kumwaga na mtaji, walikuwa sadaka vivutio vya utendaji ni pamoja na magari ya michezo, safari duniani kote, katika ofisi za kuchua, na ping pong Majedwali katika mapumziko ya mfanyakazi. Lengo lilikuwa ni kuvutia na kuhifadhi ubora wa wafanyakazi. Wafanyakazi ni kuangalia kwa kitu zaidi ya Aeron viti na Hermann Miller ofisi accoutrements katika leo ’ s Ayubu soko. Wafanyakazi ambao walikuwa kuumwa bidii na kupunguza posta-9/11 katika nguvu na layoff janga ni kuangalia zaidi kuelekea utulivu kampuni kama kivutio katika mwajiri mpya. ‘ mimi alikuwa amelala mbali mara tatu katika miezi kumi na miwili baada 9/11. Kila wakati, kampuni ya kupotea fedha na kukimbia nje ya fedha,’ Mataifa Randy McEwen, Mtendaji wa mauzo, ‘ Sasa naangalia tu kwa kampuni ambayo ina rekodi imara ya ukuaji na hatima nzuri. Mashine Latte katika mapumziko ni nzuri lakini ’ m wanapendelea mpango wa bima ya kikundi ambayo inajumuisha meno.’ McEwen ’ s wasiwasi kuhusu utulivu na faida ya jadi ni kawaida miongoni mwa watafutaji kazi. Na kupanda kwa gharama za huduma za afya, bima yaongoza kwa orodha ya faida taka. Soundness kampuni pia ni kipaumbele kama wafanyakazi kutoka layoffs ya nusu ya kwanza ya muongo huu. Wafanyakazi ni chini ya uwezekano wa kutumia kampuni ambayo inatoa chaguo za hisa kama motisha ya kuwa wengi bado kushikilia sifai hisa chaguzi kutoka kwa waajiri wa awali. Neno ‘ kabla-IPO’ tena ana mvuto na watafutaji kazi. ‘ Awali-IPO tu maana wao kutupa kura ya ahadi wakati wewe lakini hakuna faida halisi,’ Mataifa McEwen, ‘ Nipe mechi nzuri ya 401K badala yake.’ Ubeuzi vile ni haki ya kawaida miongoni mwa wataalamu ambao walikuwa kuchomwa moto kwa start-ups. Tahadhari inapowekwa kwa watafutaji kazi wanapotaka kufanya hatua ya kazi au kubadilisha. Kama mtafutaji wa ukweli kazi, Unaweza kufanya nini ili kupalilia nje kampuni imara kutoka upande straightening miguu? Hapa ni tips chache: Kuchunguza maandishi ya kampuni. Wewe unapaswa kujua kuhusu kampuni kabla ya kwenda kwenye mahojiano ya kwanza. Ni umma au binafsi? Kama ni umma, nini ni hisa biashara katika na nini imekuwa na rekodi ya utendaji kwa nyuma 18 miezi? Kama ni binafsi, muda gani ni imekuwa katika biashara na jinsi kubwa ni soko wake? Habari hii nitakupa kuanzia kwenye kupata mtazamo na pia litakupa na malisho kwa ajili ya mahojiano. Angalia katika soko la. Ni soko la huduma za kampuni kukua au kushuka? Ni soko la niche na wateja moja kubwa au ni pana na muafaka na ushindani? Mashindano ni nani? Fikiria kama mwekezaji. Kama mfanyakazi, itakuwa kuwekeza wengi maisha yako katika kampuni hii; kwa hivyo, unahitaji kufikiria kama mwekezaji. Hii ni kampuni ya unahisi ni katika njia sahihi ya mafanikio? Ni uongozi wa sauti? Ni idadi ya financials nzuri? Je, wana kiwango cha juu mfanyakazi mauzo? Ni nini katika hadithi ya faida? Faida kama 401K vinavyolingana, Ugawizi wa faida, na afya njema mipango Onyesha kampuni anajali kuhusu kuwekeza katika wafanyakazi wake. Hizi ni faida vinavyoonyesha kiwango cha thamani kampuni maeneo katika wafanyakazi wake. Kutathmini kampuni kabla ya kuingia katika ngoma ya kumhoji kuokoa pande zote mpango mkubwa wa muda na juhudi. Makampuni wanataka kufanya kukodisha mbaya na watafutaji kazi hawataki kuingia na kampuni tu kuweza kuanza kutafuta kazi tena katika miezi sita. Kufanya kazi za ziada kidogo kabla ya wakati kutumikia wewe vizuri. Wafanyakazi yanayozingira mpya na utulivu kampuni


· Tafadhali!! kushiriki Bure!!

|

Kushiriki


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Link Kwa Post Hii (HTML code)]



[trackback URL]