พนักงานใหม่ที่น่าหลงไหลกับความมั่นคงขององค์กร

เป็นงานเพิ่มขึ้น และด้วย, การแพคเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจและเงินเดือนระดับ. หลังจากหลายปีที่ลงในตลาดการจ้างงานที่เป็นผลของการฟื้นฟูของตลาดหุ้นสูงเกินจริงและจุดเริ่มต้นของสงครามการก่อการร้าย, นายจ้างจะสร้างแพคเกจแทนคัดสรรเฉพาะพนักงานวาด. ในช่วงภาวะเศรษฐกิจฟองสบู่ของ nineties สาย, นายจ้างมีกันแข่งขันกันเพื่อผลประโยชน์และเงินเดือนที่จะวาดพนักงานสุด. สำหรับผู้หางาน, สภาพแวดล้อมที่ได้รับเกือบ และเลือกสถานการณ์ที่พวกเขาสามารถเกือบชื่อแพคเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ของพวกเขา. นำมาใช้จุดมากมาย, ล้าง ด้วยเงินทุน, ได้นำเสนอแรงจูงใจประสิทธิภาพการทำงานที่รวมรถสปอร์ต, เที่ยวทั่วโลก, นวดในสำนักงาน, และปิงปงตารางในเลานจ์พนักงาน. เป้าหมายคือการ ดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ. พนักงานกำลังค้นหาบางสิ่งบางอย่างเก้าอี้ Aeron และ accoutrements สำนักงานมิลเลอร์มันน์ในวันนี้ ’ s งานตลาด. คนที่ถูกกัดอย่างหนัก โดยลดลง-9/11 ในกองทัพและ layoff โรคระบาดกำลังเพิ่มมากขึ้นต่อความมั่นคงขององค์กรเป็นสถานที่ท่องเที่ยวในนายจ้างใหม่. ‘ ฉันถูกลอยแพครั้งที่สามในสิบสองเดือนหลังจาก 9/11. แต่ละครั้ง, บริษัทมีเงินทุนหายไป และหมดเงิน,’ อเมริกา McEwen แรนดี้, ผู้บริหารการขาย, ‘ ตอนนี้ฉันเพียงแค่มองหาบริษัทที่มีข้อมูลที่มั่นคงเติบโตและอนาคตที่ดี. จักรลาเต้ที่เลานจ์มีแต่ ’ d ต้องการแผนประกันกลุ่มซึ่งรวมถึงทันตกรรม’ McEwen ’ s กังวลเกี่ยวกับความมั่นคงและผลประโยชน์ดั้งเดิมไม่ผิดปกติระหว่างผู้หางาน. ด้วยต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของการดูแลสุขภาพ, ประกัน tops รายการผลประโยชน์ต้อง. ความสมบูรณ์ขององค์กรยังมีความสำคัญเป็นพนักงานจากเสียใจของครึ่งแรกของทศวรรษนี้. มีแนวโน้มจะใช้กับบริษัทที่มีหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเนื่องจากจำนวนมากยังคงถือหุ้นสามหาวจากก่อนหน้านี้นายจ้าง พนักงาน. คำ ‘ ก่อนเสนอขายหุ้น’ ไม่มีดึงกับผู้หางาน. ‘ ก่อนเสนอขายหุ้นเพียงหมายความว่า พวกเขาโยนของสัญญาที่คุณแต่ไม่มีประโยชน์จริง,’ อเมริกา McEwen, ‘ ให้ฉันตรง 401K ดีแทน’ เช่นทำเป็นธรรมทั่วไปในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกเขียน โดยตอัพ. ข้อควรระวังเป็นมีสิทธิ โดยผู้หางานเป็นพวกเขาแสวงหาเพื่อทำให้ขั้นตอนการทำงาน หรือเปลี่ยนแปลง. เป็นการหางาน, คุณสามารถทำอะไรกับบางกลุ่มในบริษัทที่มั่นคงจากคนบนขาสั่น? เคล็ดลับบางประการ: ตรวจสอบเรกคอร์บริษัท. คุณควรหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่คุณไปสัมภาษณ์ครั้งแรก. เป็นสาธารณะ หรือส่วนตัว? ถ้าเป็นที่สาธารณะ, หุ้นซื้อขายที่และสิ่งที่ได้บันทึกการแสดงในอดีตคืออะไร 18 เดือน? ถ้าเป็นส่วนตัว, ระยะนั้นมีธุรกิจและการเป็นตลาดของ? ข้อมูลนี้จะทำให้คุณเป็นจุดเริ่มต้นในการได้รับมุมมอง และจะยังมีอาหารสำหรับการสัมภาษณ์. ดูที่ตลาด. เป็นตลาดให้บริการบริษัทเติบโต หรือหดตัว? มันเป็นตลาดนิชกับลูกค้าขนาดใหญ่หนึ่ง หรือมันกว้าง และสุกกับการแข่งขัน? การแข่งขันคือใคร? คิดเช่นนักลงทุน. เป็นพนักงาน, คุณจะลงทุนส่วนใหญ่ของชีวิตในบริษัทนี้; ดังนั้น, คุณต้องคิดเช่นนักลงทุน. นี่บริษัทครับอยู่เส้นทางขวาไปสู่ความสำเร็จหรือไม่? เป็นการนำเสียงหรือไม่? เป็นตัวเลขในข้อมูลทางการเงินดีหรือไม่? พวกเขามีอัตราหมุนเวียนสูงพนักงาน? สิ่งที่อยู่ในแพคเกจของสวัสดิการ? ประโยชน์เช่นจับคู่ 401K, แบ่งปันผลกำไร, และแสดงแผนสุขภาพบริษัทใส่ใจในการลงทุนในพนักงาน. เหล่านี้คือประโยชน์ที่แสดงระดับของค่าที่บริษัททำให้พนักงานใน. ประเมินบริษัทก่อนเข้าทำการเต้นรำของสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสามารถบันทึกทั้งสองฝ่ายมากของเวลาและความพยายาม. บริษัทไม่ต้องการให้เช่าที่ดี และผู้หางานต้องการระบบกับบริษัทเท่านั้นจะต้องเริ่มหางานอีกครั้งในหกเดือน. ทำบ้านเล็กน้อยก่อนเวลาจะให้บริการที่ดี. พนักงานใหม่ที่น่าหลงไหลกับความมั่นคงขององค์กร


·โปรด!! แบ่งปันฟรี!!

|

ใช้ร่วมกัน


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[เชื่อมโยงไปยังโพสต์นี้ (โค้ด HTML)]



[Trackback URL]