Kurumsal istikrar ile cazip yeni çalışanları

100X kaldıraç veya marj de Bitcoin ticaret nasıl

Sen BITMEX ile iyi para kazanmayı Can?


100× Kaldıraç!! Cryptocurrency FX Hesap Kurma


İstihdam artış ve onunla birlikte olduğunu, çekici tazminat paketler ve maaş düzeyleri dönüş. Aşağı yıllar sonra istihdam piyasada şişirilmiş bir hisse senedi piyasasının normalleştirme sonucu ve teröre karşı savaş başlangıcı, İşverenler göz ile çizim adanmış çalışanların tazminat paketler oluşturmak yoluyla. Geç doksanlı ekonomik balonu sırasında, Birbirimizi avantajlar ve en iyi çalışanları çekmek maaş teklif ile kafa kafaya rekabet İşverenler olduğunu. İş arayanlar için, Bu ortamda neredeyse bir çekme ve onların ücret ve yan haklar paket içinde neredeyse onlar isim olabilir durum seçmek. Birçok nokta kom, risk sermayesi ile flush, Spor arabalar dahil performans teşvikler sunan edildi, Dünyanın dört bir yanından gezileri, ofis içi masajlar, ve ping pong tablo çalışan salonda. Çekmek ve kalite çalışanları korumak için hedefi oldu. Çalışanlar seyir için bir şey Aeron sandalyeler ve Hermann Miller office aksesuvar dışında bugün ’ s iş piyasasında. Sert ısırıldı edildi işçiler tarafından post-9/11 azalma kuvvet ve işten çıkarılma salgın arıyoruz yeni bir işveren bir cazibe olarak kurumsal istikrar doğru daha fazla. ‘ Sonra on iki ay içinde üç kez kapalı atılmıştır 9/11. Her zaman, şirket maddi desteklerini kaybettiler ve nakit dışında çalıştırmak,’ Birleşik Randy McEwen, bir satış Yöneticisi, ‘ Şimdi sadece istikrarlı bir rekor büyüme ve iyi bir gelecek olan bir şirket için arıyorum. Kahve makineleri salonda ama güzel ’ d diş içeren bir grup sigortası planı tercih ederim.’ McEwen ’ s endişe istikrar ve geleneksel yararları hakkında iş arayanlar arasında alışılmadık değil. Sağlık Hizmetleri artan maliyet ile, sigorta kapsamı istenen faydaları listesinin başında. Kurumsal sağlamlık da çalışanları olarak yüksek bir öncelik olduğunu bu on yılın ilk yarısı işten çıkarmalar yeniden elde etmek. Çalışanlar çok sıkı tutun beri değersiz hisse senedi seçenekleri önceki işverenlerden bir teşvik olarak hisse senedi seçenekleri sunan bir şirket uygulamak daha az olasıdır. Dönem ‘ pre-IPO’ Artık iş arayanlar ile çekme tutar. ‘ Öncesi halka arz sadece anlamına gelir onlar atmak çok sözler sana gerçek hiçbir yarar,’ Birleşik McEwen, ‘ Ver bana iyi bir 401K maç yerine.’ Böyle kinizm start-up tarafından yakıldı uzmanları arasında oldukça yaygın olan. Onlar bir kariyer adım kurmadan veya değiştirmeden aramak gibi dikkat iş arayanlar tarafından icra. Bir iş arayan olarak, titrek bacakları üzerinde olanlar kararlı şirketlerden dışarı ot için ne yapabilirim? Burada are birkaç keyif: Şirket kayıt incelemek. İlk görüşme gitmeden önce size firma hakkında öğrenmek gerekir. Kamu veya özel mi? Eğer genel, hisse senedi alım, Satım ve ne geçmiş için performans göstermiş oldu nedir 18 ay? Eğer özel, Ne kadar iş ve pazar büyüklüğü nedir oldu? Bu bilgi size perspektif kazanıyor üzerinde bir başlangıç noktası verecek ve de görüşme için yem ile sağlayacaktır. Markette bak. Pazar büyüyen veya küçülen firma Hizmetleri nedir? Bir niş pazar bir büyük müşteri ile veya bu geniş ve rekabet ile olgun? Rekabet kim? Bir yatırımcı gibi düşünüyorum. Bir çalışan olarak, Hayatın boyunca bu şirket bir çoğunluğu yatırım; Bu nedenle, bir yatırımcı gibi düşünmek gerekir. Bu başarı için doğru yolda olduğunu hissettiğini bir şirket mi? Liderlik ses mi? Finansal verileri rakamlarla iyisin? Onlar yüksek personel devir hızı var mı? Parası paketinde nedir? 401K eşleştirme gibi faydaları, kar paylaşımı, ve iyi sağlık planları Haritayı bir şirket, çalışanlarına yatırım hakkında umurunda. Bu değer bir şirket, çalışanlarının yerleştirir derecesini göstermek faydaları vardır. Görüşme dans içine girmeden önce bir şirket değerlendirmek her iki taraf-ebilmek kurtarmak zaman ve çaba büyük bir. Şirketler kötü bir işe yapmak istiyor musunuz ve iş arayanlar Sadece altı ay sonra tekrar bir iş aramaya başlamak zorunda olan bir şirket imzalamak istiyor musunuz. Vaktinden biraz ödev yapmak iyi hizmet edecek. Kurumsal istikrar ile cazip yeni çalışanları


· Lütfen!! serbest hisse!!

|

Paylaş


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Mesajın bağlantı (HTML kodunu)]



[trackback URL]