Привабливою нових співробітників з корпоративної стабільності

Зайнятості знаходиться на підйомі і з ним, повернення до привабливі компенсаційних пакетів та рівень заробітних плат. Після декількох років вниз у на ринку праці, що було результатом нормалізації завищеними фондового ринку і початок війни з терором, роботодавці побудови компенсаційних пакетів віч-малювання присвячений співробітникам. Під час економічних міхур наприкінці 90-х років, роботодавці були голова до голови конкурують один з одним, запропонувати вигоди і заробітної плати, що хотів би звернути кращих співробітників. Майбутнім працівникам, цього середовища було майже кирку і вибрати ситуації, в яких вони могли б майже назвати їх заробітної плати та вигоди пакет. Багато хто з dot км, врівень з венчурний капітал, пропонують продуктивність стимули, які включали спортивні автомобілі, екскурсії по світу, масаж в офісі, і пінг понг таблиці в лаунжі працівника. Метою є залучення й утримання співробітників якість. Працівникам шукаєте щось крім Aeron стільці і Герман Міллер office спорядження в сьогодні ’ s на ринку праці. Працівників, які важко напав шляхом скорочення post-9/11 в силу і звільнення епідемія шукають більше до корпоративної стабільності, як залучення в новому роботодавцю. ‘ я був звільнений три рази протягом дванадцяти місяців після 9/11. Кожного разу, коли, Компанія мала втратили фінансування і закінчуються гроші,’ Штати Ренді МакЮен, продажі виконавчий, ‘ Тепер я просто для компанії, яка має стабільну запис зростання і добре майбутнє. Латте машини в лаунжі є непогано, але я ’ d воліють Група страхування план, який включає в себе зубні.’ Мак-Юен ’ s турбота про стабільність і переваги традиційні не є незвичайним серед Здобувачі. Зі зростанням витрат на охорону здоров'я, страхове покриття вершини списку бажаних переваги. Корпоративні обгрунтованість також є високий пріоритет як співробітників оговтатися від звільнень першої половини цього десятиліття. Працівників, менш імовірно, щоб застосувати до компанії, яка пропонує опціонів в якості стимулу, тому що так багато ще тримати незначний опціонів від попередніх роботодавців. Термін ‘ перед IPO’ більше не тримає зволікати з Здобувачі. ‘ Перед IPO, просто означає, що вони кидають чимало зобов'язань в вас, але ніякої реальної вигоди,’ Штати МакЮен, ‘ Дати мені хороший матч 401K замість цього.’ Такого цинізму є досить поширеною серед фахівців, які були спалені стартапам. Обережність будучи реалізовуються шукають роботу як вони прагнуть зробити кар'єру крок або змінити. Як практиканту, що ви можете зробити, щоб відсіяти стабільною компанії з ті, на хисткій ногами? Нижче наведено кілька порад: Вивчити запис компанії. Ви повинні дізнатися про компанії, перш ніж ви йдете на перше інтерв'ю. Його приватним чи громадським? Якщо це громадських, що таке біржової торгівлі в і те до рекордних протягом останніх 18 місяців? Якщо це Приватне, Як давно це було в бізнес і як великий свій ринок? Це дасть вам відправну точку на здобуття точки зору інформаційно -буде також надати вам кормів для інтерв'ю. Подивіться на ринку. Є ринок послуг компанії зростає або скорочується? Її нішу на ринку з одного великого замовника чи це широкий і стиглі з конкуренції? Хто є конкурс? Подумайте, як інвестора. Якості найманого працівника, Ви будете інвестування більшість ваше життя в цій компанії; тому, Ви повинні думати, як інвестора. Це компанія, що ви відчуваєте, на правильному шляху до успіху? Це керівництво звук? Гарні номери у фінансові показники? Вони мають високі співробітник плинність кадрів? Що таке в інтересах пакет? Переваги, як 401K комбінаційної, прибутки, і гарне здоров'я планів Показати компанія піклується про інвестування в своїх співробітників. Це вигоди, які показують ступінь значення компанія розташовує у своїх співробітників. Оцінці компанії до вступу в танцю інтерв'ювання можна зекономити обом сторонам багато часу і зусиль. Компанії не хочуть зробити погано Прокат автомобілів і шукають роботу необхідно підписати з компанією, тільки для того, щоб почати шукати роботу ще раз у півроку. Мало домашнє завдання заздалегідь буде служити вам добре. Привабливою нових співробітників з корпоративної стабільності


· Будь ласка,!! частка Безкоштовно!!

|

Частка


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Посилання на це повідомлення (HTML-код)]



[трекбека]