نئے ملازمین کے ساتھ کارپوریٹ استحکام لبھانے والی

ملازمت میں اضافہ اور اس کے ساتھ ہے ۔, واپسی کا پرکشش معاوضہ پیکجوں اور تنخواہ کی سطحیں. روزگار مارکیٹ میں کئی نیچے سال بعد جو ایک انفلیٹد سٹاک مارکیٹ کا معمول پر لانے کا نتیجہ اور دہشت گردی کے خلاف جنگ کا آغاز تھا ۔, آجروں کو معاوضے کی ڈرائنگ سرشار ملازمین نکتہ کرتے رہے ہیں. مرحوم ہوا کرتا کے دوران حباب, آجروں کو ایک دوسرے کے فوائد اور جو سب سے بہترین ملازمین کویکجا کرتے تھے تنخواہوں کی پیشکش کے ساتھ head-to-head کے مقابلے میں تھے. ملازمت کے متلاشیوں کے لیے, اس ماحول میں تقریبا ایک انتخاب تھا اور صورت حال جس میں وہ تقریباً اپنی تنخواہ اور فوائد پیکیج نام دے سکے کا انتخاب کریں. کئی ڈاٹ کعمس, فلش وینچر کے ساتھ سرمایہ, کارکردگی مراعات سپورٹس کاریں شامل قربانی تھے, دنیا بھر کے دوروں, آفس میں مالش, اور پنگ پونگ ٹیبل میں ملازم لاؤنج. کو اپنی طرف متوجہ اور ملازمین کے معیار کو برقرار رکھنے کے لئے اس کا مقصد تھا ۔. ملازمین تلاش کر رہے ہیں کے لئے کچھ ایراون کرسیاں اور ہرمن ملر کے دفتر اکووٹرمانٹ میں آج ’ s ملازمتوں کی منڈی. کارکنوں جنہوں لٹکا سخت قوت اور لایوفف میں پوسٹ-9/11 کی کمی کی طرف سے وباء تلاش کر رہے ہیں میں ایک نئے آجر کا مزہ لیں کے طور پر کارپوریٹ استحکام کی طرف مزید. ‘ میں بارہ مہینوں کے بعد میں تین بار نے رکھی تھی 9/11. ہر وقت, کمپنی نے مالی امداد کھو دیا ہے اور نقد سے چلت کریں,’ ہائے رینڈی مکیون, ایک سیلز ایگزیکٹو, ‘ اب میں صرف ایک کمپنی ہے جو ترقی اور ایک اچھے مستقبل کے ایک مستحکم ریکارڈ ہے کے لئے دیکھ رہا ہوں. لاؤنج میں فرض مشینیں ہوں لیکن اچھی ہیں ’ d ڈینٹل شامل ہیں ایک گروپ انشورنس پلان کو ترجیح دیتے ہیں ۔’ مکیون ’ s تشویش استحکام اور روایتی فوائد کے بارے میں ملازمت کے متلاشی افراد کے درمیان غیر معمولی نہیں ہے. صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت کے ساتھ, انشورنس کوریج مطلوبہ فوائد کی فہرست میں سب سے اوپر. کارپوریٹ تندرستی بھی ملازمین کے طور پر ایک اعلی ترجیح ہے اس دہائی کی پہلی ششماہی کے ملازمتوں سے سبکدوشی سے باز یافت کریں. ملازمین کی ایک کمپنی ہے جو اسٹاک اختیارات ایک ترغیب کے طور پر پیش کرتا ہے بہت سے اب بھی دبا رکھیں کیونکہ پچھلا آجروں سے بیکار اسٹاک اختیارات کا اطلاق کرنے کا امکان کم ہوتا ہے. اصطلاح ‘ پیش-کچھ کمی ہوئی’ اب کوئی ملازمت کے متلاشی افراد کے ساتھ کشش رکھتا ہے. ‘ پیش-کچھ کمی ہوئی صرف کا مطلب ہے وہ پھینک وعدوں کے بہت سے آپ پر کوئی حقیقی فائدہ بلکہ,’ امریکہ مکیون, ‘ نے مجھے ایک اچھا 401K میچ کی بجائے دے ۔’ اس طرح کا شک کرنا بہت جو اسٹارٹ کی طرف سے جل گئے پیشہ ور افراد کے درمیان کافی عام ہے ۔. وہ ایک کیریئر کے قدم بنانے یا تبدیل کرنے کی کوشش کے طور پر احتیاط ملازمت کے متلاشی افراد کی طرف سے کا استعمال کیا جا رہا ہے. ایک ملازمت سالک کے طور پر, آپ مستحکم کمپنیوں ووببل ٹانگوں پر جنہیں سے باہر کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں? یہاں چند تجاویز ہیں: کمپنی کے ریکارڈ کی جانچ پڑتال. آپ سب سے پہلے انٹرویو پر جانے سے پہلے آپ کو کمپنی کے بارے میں تلاش کرنا چاہئے. یہ سرکاری یا نجی ہے? اگر یہ عوامی ہے, اسٹاک ٹریڈنگ میں اور کیا کے لیے ماضی کی کارکردگی ریکارڈ رہا ہے کیا ہے 18 ماہ? اگر یہ نجی ہے, کتنی دیر تک یہ کاروبار اور اپنی مارکیٹ کس طرح بڑا ہے میں رہا ہے? یہ معلومات آپ کے نقطہ نظر حاصل کرنے پر ایک نقطہ آغاز دے گا اور بھی آپ کے لئے انٹرویو چارھ کے ساتھ فراہم کرے گا. مارکیٹ پر نظر. مارکیٹ میں بڑھتی ہوئی یا تیزی سے سکڑکر کمپنی کی خدمات ہے? یہ ایک بڑے گاہکوں کے ساتھ ایک طاق کی مارکیٹ ہے یا یہ وسیع اور مقابلہ کے ساتھ تیار ہے? مقابلہ کون ہے? ایک سرمایہ کار کی طرح لگتا ہے کہ. ایک ملازم کے طور پر, آپ اپنی زندگی میں اس کمپنی کی اکثریت سرمایہ کاری ہو گی; پس, آپ نے ایک سرمایہ کار کی طرح سوچنے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ کمپنی آپ کو کامیابی کے لیے صحیح راستے پر ہے لگتا ہے? قیادت کی آواز ہے? مالیات کی تعداد اچھے ہیں? وہ ایک اعلی ملازم کاروبار کی شرح ہے? کیا فائدہ پیکیج میں ہے? 401K سے مشابہ جیسے فوائد, منافع میں حصہ داری, اور اچھی صحت کے منصوبوں شو کی ایک کمپنی اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کے بارے میں پرواہ. یہ کہ ایک کمپنی اپنے ملازمین میں مقامات کی قدر کا درجہ نمایش کریں فوائد ہیں. انٹر کے اس رقص میں داخل ہونے سے پہلے ایک کمپنی تنقیدی جائزہ دونوں جماعتیں بہت سا وقت اور کوشش کو بچا سکتے ہیں. کمپنیاں ایک برا مزدوری کرنے کے لئے نہیں چاہتے اور ملازمت کے متلاشی افراد صرف چھ ماہ میں پھر ایک کام کی تلاش کرنے کی ضرورت ہے کے لئے ایک کمپنی کے ساتھ سائن ان کریں نہیں کرنا چاہتا. تھوڑا سا دیۓ وقت سے قبل آپ اچھی طرح خدمت کرے گا. نئے ملازمین کے ساتھ کارپوریٹ استحکام لبھانے والی


· مہربانی!! مفت بانٹیں!!

|

حصہ داری کریں


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[اس اشاعت سے جوڑیں (HTML کوڈ)]



[ٹریک بیک URL]