Korporativ Barqarorlik Bilan Behayo Yangi Xodimlar

Bandlik u bilan ko'tariladi va bo'ladi, jozibador kompensatsiya paketlar va ish haqi darajasini qaytish. Osmoniy bir fond bozori normalization va Terror bo'yicha Urushi boshlanishi natijasi ekanligini mehnat bozorida bir necha yildan keyin pastga, ish beruvchilar bag'ishlangan xodimlari tuzish uchun bir ko'z bilan kompensatsiya paketlar qurish bor. Kech yillar o'rtasida iqtisodiy qabariq davomida, ish beruvchilar bir-birlari bilan-uchun-bosh miyasida raqobat eng yaxshi xodimlari chizish, deb imtiyozlar va ish haqi taklif qilindi. Ish qidiruvchilar uchun, bu atrof-muhitga bo'lgan ish haqi va imtiyozlar ularning to'plami nomi mumkin, ular deyarli pick va tanlash deyarli bir vaziyat edi. Nuqta coms ko'p, korxona kapital bilan flush, sport avtomobillari kiritilgan ishlash imtiyozlar taklif qilindi, dunyo bo'ylab sayohat, -ofis uchun moylar, va ping pong jadvallar xodim zalda. Maqsad jalb etish va sifatli xodimlari saqlab qolish uchun edi. Xodimlar’ish bozorida s bugungi kunda bir narsa Aeron kafedralar va Hermann Miller ofis accoutrements ko'ra boshqa izlayotgan. Qattiq kuch va ishdan chetlatilganlarga epidemiyasi post-9/11 kamaytirish orqali bitten bo'lgan ishchilar korporativ barqarorlik tomon ko'proq yangi ish beruvchi bir diqqatga sazovor joylarni sifatida izlayotgan. ‘o'n ikki oy ichida uch marta qo'ydi off edi, keyin 9/11. Har bir vaqt, kompaniya naqd chiqib moliyalashtirish va ishlatish yo'qolgan edi,’ davlatlar Randy McEwen, savdo ijroiya, ‘faqat o'sish barqaror rekord va yaxshi kelajak bor, deb kompaniyasi uchun izlayotgan qilaman Endi. Zalda sut mashinalari yaxshi bo'ladi, lekin men’d tish o'z ichiga olgan guruh sug'urta rejasi afzal.’ McEwen’barqarorlik haqida s tashvish va an'anaviy foyda, ish qidiruvchilar orasida g'alati emas. Sog'liqni saqlash turish qiymati bilan, sug'urta kerakli imtiyozlar ro'yxati ustlari. Korporativ ko'p mamlakatlarida bo'lim xodimlari bu o'n yil birinchi yarim layoffs saqlab qolish kabi, shuningdek, yuqori ustuvor bo'ladi. Xodimlar hali ko'p avvalgi ish beruvchilar dan noloyiq aktsiyadorlik imkoniyatlari ushlab shuning beri bir rag'batlantiruvchi sifatida aktsiyadorlik imkoniyatlari taklif etadi, deb bir kompaniya uchun qo'llash ehtimoli kamroq. Muddatli ‘pre-IPO’ endi ish qidiruvchilar bilan tortish o'tkazadi. ‘Pre-IPO faqat siz da va'dalar lekin hech qanday real foyda qur'a ular otish, degan ma'noni anglatadi,’ davlatlar McEwen, ‘meni yaxshi 401K bir o'yinda o'rniga Beradi.’ Bunday cynicism boshlash-ups tomonidan yondi bo'lgan mutaxassislar orasida juda keng tarqalgan. Ehtiyotkorlik bir martaba qadam qilish yoki o'zgartirish uchun ular izlab sifatida ish qidiruvchilar tomonidan amalga oshirilmoqda. Ish izlovchi sifatida, siz chiqib wobbly oyoqlari ustida bo'lganlar dan barqaror kompaniyalari tamaki uchun nima qilish mumkin? Bu erda bir necha maslahatlar: Kompaniya yozib tekshirib ko'ring. Birinchi intervyu borish oldin kompaniya haqida topish kerak. Davlat u yoki xususiy? Agar davlat bo'lsa, fond da savdo nima va o'tgan bajarish uchun rekord bo'lgan nima bor 18 oy? Agar xususiy bo'lsa, qanday uzoq bo'lgan biznes uni bor va qanday qilib katta, uning bozor? Bu ma'lumot siz kuzatasiz erishgandan boshlab bir nuqtasini beradi va shuningdek, intervyu uchun em-xashak bilan ta'minlash bo'ladi. Bozor qarash. Kompaniya o'sayotgan yoki shrinking xizmatlari bozori hisoblanadi? Bir yirik mijozlar bilan mart bozor u yoki va raqobat bilan keng pishgan bo'ladi? Raqobat kim? Investor kabi deb o'ylayman. Xodimning sifatida, bu kompaniya sizning hayot ko'pchilik investitsiya bo'ladi; shuning uchun, investor kabi o'ylash kerak. Bu kompaniya his muvaffaqiyat uchun to'g'ri yo'lda bo'lgan bo'ladi? Etakchilik ovoz hisoblanadi? Moliyaviy yaxshi ichida raqamlari bor? Yuqori xodim ayirboshlash kursi bor, albatta, ular? Foyda to'plam nima? 401K taalukli kabi foydalari, foyda almashish, va yaxshi sog'liqni saqlash rejalarini kompaniya o'z xodimlari investitsiya haqida g'amxo'rlik ko'rsatish. Bu kompaniya o'z xodimlari bilan joylarda qiymati darajasini ko'rsatish foydasi bor. Intervyu hamda raqs ichiga kirmasdan oldin kompaniya baholash ikkala tomonlar vaqt va harakat katta saqlashingiz mumkin. Kompaniyalar bir yomon yollash qilish istamayman va ish qidiruvchilar faqat bir ish uchun yana qarab boshlash uchun olti oy ichida bo'lishi uchun bir kompaniya bilan belgi bo'yicha istamayman. Vaqt oldinga bir oz uy vazifasini amaldagi sizga yaxshi xizmat qiladi. Korporativ Barqarorlik Bilan Behayo Yangi Xodimlar


· Iltimos!! Free baham!!

|

Baham ko'rish


・ Enticing New Employees With Corporate Stability

[Bu mavzu uchun bog'laning (HTML kodi)]



[Trackback URL]