小型企业 – 更多福利,薪给的好处

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随着失业率下降和公司难以吸引和留住优秀的员工, 雇主应支付员工对卫生保健的重要性提出的重视程度密切审议. 我们有看到几次越来越多的员工都先问关于福利计划,然后谈谈薪水. 很明显,负担得起的医疗服务是普遍关注的候选人. 现有员工, 我们发现,提供更高的利益贡献,而不是加薪是一个深受好评的概念. 小企业在底线上有他们的眼睛和劳动成本是最难打的因素之一. 通过提供对福利高贡献计划雇主就能够降低整体的工资成本. 这是时间的大多数雇主不花大量看看,因为他们认为他们是时间的不是时间的以为它将太昂贵的面积. 另一个误解是,良好的效益贡献计划, 雇主必须购买一个组策略. 这不是个案, 足智多谋的 HR 人员将协助公司领导研究替代福利选项如迷你药 (微型医疗计划与较低的最大覆盖范围和进行有限的访问), 具体到每个员工的个人医疗计划 (很多时候更低的成本组率比) 和健康储蓄帐户只是仅举几例. 小企业绝对应该考虑津贴选项,现在有的拥护者立法,使有利于中小型企业强制性小. 在结束了 2005 与潜在的立法,需要某些雇主提供健康保险为雇员,在某些情况下家属通过介绍了加州选民 (1) 向新的国家计划,主要是为了购买私人医疗保险支付一笔费用或 (2) 医疗保险与健康保险提供商直接安排. 国家还将设立一个新的程序,以帮助低收入雇员支付其份额的医疗保险费. 这次公民投票只有大约由丢失了 2% 所以我们保持我们的眼睛在这不远的将来再次重现. 小型企业 – 更多福利,薪给的好处


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